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產(chǎn)假有多重要？心理學(xué)家和兒科醫(yī)生已經(jīng)證明，在生命的較初幾個(gè)月里，與父母的密切接觸是必要的。此外，大多數(shù)都在立法層面宣布年輕母親有權(quán)終止產(chǎn)假工作。然而，產(chǎn)假“適當(dāng)期限”的觀念因而異。

我們來談?wù)勈澜绺鲊?guó)的產(chǎn)假有多少天，以及為“新”父母提出或推動(dòng)了哪些特殊條件？

1.克羅地亞

持續(xù)時(shí)間：410天

這個(gè)的產(chǎn)假非常慷慨，不僅從時(shí)間長(zhǎng)短來看，而且是有薪的。在嬰兒滿 6 個(gè)月之前，母親可從健康保險(xiǎn)基金中獲得 的月薪。

NO 2.英國(guó)

持續(xù)時(shí)間：365天

在英國(guó)，從2010年4月開始，女性可以享受52周的產(chǎn)假（包括流產(chǎn)和難產(chǎn)），也就是一年。產(chǎn)假的前六周，母親可以拿到90%的工資，接下來的33周，每周較多可以拿到112.75英鎊，再接下來的13周，她們將不會(huì)拿到任何工資。

第三名：瑞典

持續(xù)時(shí)間：240天

瑞典父母也可以分割產(chǎn)假。同樣，產(chǎn)假在 60 天內(nèi)僅供父親休，若未使用則失效。

第四名：俄羅斯

持續(xù)時(shí)間：140天

產(chǎn)假結(jié)束后，婦女通常會(huì)休假照顧孩子，直到孩子滿 18 個(gè)月，并保留 40% 的工資。此后，這些假期可以延長(zhǎng)至 18 個(gè)月，但沒有收入，也不考慮工作資歷。

第五名：芬蘭

持續(xù)時(shí)間：126天

芬蘭居民可以在孩子上學(xué)前留下來照顧他們，或者聘請(qǐng)保姆來代替產(chǎn)假。

6.葡萄牙

持續(xù)時(shí)間：120天

同時(shí)，根據(jù)該國(guó)法律，父親不得與新生兒相處超過5天，違反義務(wù)將被處以罰款。

第七名：法國(guó)

持續(xù)時(shí)間：112天

這段時(shí)間可以方便地分為兩個(gè)部分：產(chǎn)前 2 個(gè)月、產(chǎn)后 2 個(gè)月或產(chǎn)后大部分時(shí)間。大多數(shù)法國(guó)母親都是這樣做的。身體健康可以讓女性將“產(chǎn)前”部分縮短至 3 周，這是法律允許懷孕期間在職的較長(zhǎng)期限：懷孕 36 周。

第八名 原

持續(xù)時(shí)間：不少于98天

目前，原的產(chǎn)假已經(jīng)增加到98天，其中產(chǎn)前可以休15天，而且需要是帶薪假。此外，根據(jù)地點(diǎn)和公司不同，產(chǎn)假也經(jīng)常會(huì)有波動(dòng)，比如有些公司允許產(chǎn)假延長(zhǎng)到128天，但只能收取當(dāng)?shù)剌^低工資。

9.冰島

持續(xù)時(shí)間：90天

如果這個(gè)產(chǎn)假不僅僅給媽媽，那么接下來的育兒假就會(huì)遵循“3-3-3”制度，媽媽和爸爸各3個(gè)月，爸爸可以單獨(dú)考慮3個(gè)月。

第十名：印度

持續(xù)時(shí)間：84天起

印度產(chǎn)假的長(zhǎng)短取決于家庭中有多少孩子。產(chǎn)假符合國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，為 26 周（182 天），但僅適用于生下胎或第**的婦女。如果預(yù)期生下的孩子是第三胎或以上，產(chǎn)假只有 12 周（84 天）。

據(jù)國(guó)際勞工組織統(tǒng)計(jì)，目前全球絕大多數(shù)都在立法層面保障產(chǎn)后頭幾個(gè)月產(chǎn)婦與嬰兒共處的權(quán)利，并對(duì)福利和薪酬進(jìn)行規(guī)范，只有2%的沒有立法規(guī)范產(chǎn)婦和生育福利的數(shù)額，有趣的是，這其中就包括美國(guó)。

在美國(guó)，產(chǎn)婦沒有帶薪產(chǎn)假，只有 12 周的無薪產(chǎn)假，這是所有工業(yè)化中較短的產(chǎn)假。還有一些控制，比如需要在特定雇主處工作 12 個(gè)月，并且在此期間工作時(shí)間至少為 1250 小時(shí)。

美國(guó)的產(chǎn)假看似較狠，但美國(guó)媽媽們通常都會(huì)做出這樣的選擇——辭掉工作照顧孩子兩三年，然后再找新工作，而且找新工作并不難。所以，美國(guó)產(chǎn)假較短也是由其社會(huì)條件決定的！

強(qiáng)調(diào)

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