近年來，醫(yī)學(xué)界提出一種關(guān)于健康的新概念———亞健康狀態(tài)，其含義是指介乎健康與疾病之間的一種狀態(tài)。虛弱，是其重要內(nèi)容之一。從現(xiàn)象上看，人的身體雖無確切疾病，但活力下降，生理功能衰退。因此，也有人稱之為“灰色狀態(tài)”、“疾病前狀態(tài)”等等。這種新概念的提出，對人體健康的描述更加科學(xué)、準(zhǔn)確。

　　由人們生理上的這種“亞健康狀態(tài)”，想到時(shí)下有些黨員干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部精神上的“亞健康狀態(tài)”，其明顯特征是精神上的“虛弱”。比如：精神狀態(tài)不佳，年紀(jì)輕輕，暮氣沉沉；工作得過且過，只求過得去，不求過得硬；遇到矛盾繞道走，怕麻煩、怕惹事、怕得罪人；大事做不來，小事不愿做，不安心本職工作；辦事不講效率，丟三落四，拖拖拉拉，作風(fēng)散漫；精力不集中，閑事多、私事多，等等。

　　造成這種精神上的“亞健康狀態(tài)”，主客觀原因都有。從主觀方面講，主要是理想信念淡化，人生觀價(jià)值觀偏移，革命意志衰退，思想道德修養(yǎng)欠缺。有的人在一個(gè)崗位上任職時(shí)間長了，慢慢就失去了當(dāng)初任職時(shí)那種強(qiáng)烈的進(jìn)取精神；有的發(fā)展受限，晉職晉級希望不大或已近退休年齡，就認(rèn)為“船到碼頭車到站”，勁頭不足了；有的認(rèn)為事業(yè)是黨的，身體是自己的，凡事干得差不多就行了，何必那么累？當(dāng)然，除主觀原因之外，客觀因素影響也不容忽視。有的單位缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)、獎勤罰懶的激勵機(jī)制，先進(jìn)不香，后進(jìn)不臭；有的單位沒有形成用人上的正確導(dǎo)向，甚至存在用人上的不正之風(fēng)，傷害了有能力、兢兢業(yè)業(yè)干工作的同志。

　　生理上的“亞健康狀態(tài)”，人們大都能意識到其危害性，比較自覺地及時(shí)加以調(diào)理，所以通常會逐步向健康狀態(tài)轉(zhuǎn)化。而精神上的“亞健康狀態(tài)”，因?yàn)楹芏嗳瞬]有把它視為一種潛在的“病態(tài)”，往往采取任其自然的態(tài)度，如此不注意調(diào)理和矯正，很容易轉(zhuǎn)化為思想上的毛病，最終會給黨的事業(yè)和個(gè)人成長造成危害。

　　防止和克服精神上的“亞健康狀態(tài)”，應(yīng)當(dāng)有一種危機(jī)意識。一個(gè)人在工作崗位上的時(shí)間總是有限的，如不奮發(fā)努力，有所作為，時(shí)光就會白白流逝，一旦離開工作崗位，難免會留下“少年不努力，老大徒傷悲”的遺憾。據(jù)比利時(shí)一家媒體對該國60歲以上老人的問卷調(diào)查，在“你最后悔的是什么”項(xiàng)目之下，列出了十幾項(xiàng)生活中容易后悔的事，供被調(diào)查者選擇。結(jié)果有72%%的人后悔年輕時(shí)努力不夠，以至事業(yè)無成。因此，每一個(gè)同志都應(yīng)該有一種時(shí)不我待的緊迫感，振奮精神，把工作當(dāng)事業(yè)干，做到不叫一日閑過。當(dāng)然，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該努力創(chuàng)造讓官兵競相干事業(yè)、作貢獻(xiàn)的良好環(huán)境，讓那些投機(jī)取巧、混日子的南郭先生們失去生存的市場，真正確立“無功便是過”的思想，給那些愿干事、能干事的人營造建功立業(yè)的廣闊舞臺和良好氛圍。