人保部人士：無薪休假應(yīng)支付基本生活費

　　每經(jīng)記者 莊春暉 發(fā)自上海

　　從臺積電到國泰航空，從研發(fā)人員到空姐，無薪休假在最近一周成為了熱門詞匯。時至年關(guān)，很多企業(yè)由于看不見來年的訂單，只好咬緊牙關(guān)緊縮人事成本，“請”員工無薪休假。
 
　　昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者向國家人力資源與社會保障部勞動關(guān)系司咨詢無薪休假時，相關(guān)人士告訴記者，企業(yè)若停產(chǎn)停工致使員工放假回家，應(yīng)每月支付員工基本生活費，否則員工可提起仲裁。

　　多家公司連續(xù)宣布無薪休假

　　受金融風(fēng)暴的影響，近期越來越多的企業(yè)宣布了裁員的消息，即使沒有裁員的許多公司也相繼宣布進行無薪休假計劃。如在11月份，美國硅谷的戴爾、蘋果等公司都宣布員工進行無薪休假；12月，全球晶圓代工巨頭的臺積電和聯(lián)電也相繼實行起了 “做四休三”等工作時間安排；隨后，韓國半導(dǎo)體大廠海力士宣布一月無薪休假兩周，日本東芝旗下一晶片廠宣布停工9天；前天，香港國泰航空宣布，自公司推行自愿無薪休假計劃以來，已有1000多名客服人員提出了申請。

　　上海一家臺資企業(yè)的HR（人力資源）主管Belian告訴 《每日經(jīng)濟新聞》，無薪休假是企業(yè)控制人事成本的常用手段之一。通常情況下，如果預(yù)計到下一階段贏利狀況走低，企業(yè)首先會考慮縮減培訓(xùn)費用，包括了企業(yè)組織的培訓(xùn)和鼓勵員工在外接受的再教育，這筆支出相當(dāng)龐大，約占薪資總額的15%左右，在部分500強企業(yè)中比例甚至高達30%。其后就會縮減**和福利，福利包括了醫(yī)療、旅游、子女教育、交通**等。

　　Belian表示，受經(jīng)濟不景氣影響，公司已減少出差而改為舉行視頻會議，公務(wù)出差的規(guī)格也做了調(diào)降。根據(jù)年底的贏利財務(wù)報告來看，可能新年的十三薪 （以第十三個月工資的形式發(fā)放的**）也不會發(fā)放。如果下個月的客戶訂單再下滑，無薪休假就是必將采取的手段了。

　　Belian介紹，無薪休假是國外公司采用的常規(guī)手段之一，員工若業(yè)績不佳或違反規(guī)定時，公司不會直接處以經(jīng)濟或行政處罰，而是讓他回家反省數(shù)日，無薪休整；若員工不能接受自動提出辭職，公司也會接受。當(dāng)公司的人事成本面臨較大壓力時，更是會采取規(guī)?；臒o薪休假，但理論上先要與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T、工會等溝通，并通過員工代表大會同意。

　　部分公司無薪休假后可勵

　　不過Belian也強調(diào)，員工休假期間仍可獲得事先商議好的基本**，如本地員工受符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞畹暮贤萍s，外籍員工的合同需符合兩地共同約束。