【文章摘要】45歲程序員求職難，人到中年求職難，引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長的程序員，反差之大，令人唏噓，讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感。

首先：45歲程序員求職難，企業(yè)肯定也要考慮用工成本的吧，45歲如果你肯降低你的工資期望值，20歲出頭的年輕人有拿什么跟你競爭?既不肯降低期望值，又抱怨沒有機會;很大概率你是要跟最優(yōu)秀的那批跟你同等水平的年輕人去競爭，而你還比人家年紀大，年輕人是不是也得問一聲憑什么?憑你年紀大，憑你效率低，憑你早退休，還是憑你臉皮厚?只要你自己降低標準，跟那批沒有經(jīng)驗的年輕人區(qū)競爭，憑借上手快，培訓成本低的經(jīng)驗優(yōu)勢，沒經(jīng)驗的年輕人又拿什么跟你爭?自己拉不下臉還抱怨不給機會，這就離譜了

其次：相關(guān)部門應著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。我們相信，新的社會現(xiàn)象和問題，將在個人和企業(yè)成長、社會進步中不斷推動解決。

另外：45歲程序員求職難，因此，延長職業(yè)壽命根本在于自己。

【總上所述】45歲程序員求職難，可見，大齡求職者在職場上的生存還需要企業(yè)能給更多的包容心。

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