上海計(jì)劃生育條例中的育兒假是否強(qiáng)制執(zhí)行，以及2024年虹口區(qū)何時(shí)開始執(zhí)行，是許多職工和用人單位關(guān)心的問題。以下將詳細(xì)解答這些問題。

強(qiáng)制執(zhí)行的法律依據(jù)

- 法律法規(guī)：根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

- 法律責(zé)任：用人單位不給職工申請育兒假屬于違法行為，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

實(shí)際執(zhí)行中的注意事項(xiàng)

- 工資支付：育兒假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付，確保職工的經(jīng)濟(jì)利益不受影響。

- 申請流程：職工需要向所在單位提出申請，并提供相關(guān)證明材料，如子女的出生和結(jié)婚證等。

虹口區(qū)的執(zhí)行時(shí)間

- 實(shí)施：上海虹口區(qū)自2021年11月25日起就規(guī)定了符合人口與計(jì)劃生育條例生育子女的夫妻雙方可以享受育兒假，且雙方每年可以享受育兒假各五天。

- 執(zhí)行時(shí)間：虹口區(qū)的育兒假自2021年11月25日起就已經(jīng)實(shí)施，并2024年才開始執(zhí)行的情況。

其他區(qū)的差異

- 黃浦區(qū)：符合法律法規(guī)生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，若用人單位沒有落實(shí)規(guī)定，則由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正。

- 徐匯區(qū)：一對夫妻可以生育三個(gè)子女，且每生育一個(gè)子女都能享受育兒假，休假期間視為出勤，育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。

- 長寧區(qū)：符合育兒假條件的員工需要準(zhǔn)備子女的戶口本、出生等資料，待所在單位審核批準(zhǔn)后，即可正常享受育兒假。

- 靜安區(qū)：職工育兒假從生產(chǎn)后的當(dāng)年就開始享受，對于推出育兒假之前生產(chǎn)的職工，則不享有育兒假，育兒假不可轉(zhuǎn)到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。

- 普陀區(qū)：沒有規(guī)定對沒有休育兒假的職工有相應(yīng)補(bǔ)償，所以如果職工再生育孩子后沒有休育兒假，那么是沒有任何形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>

育兒假的具體規(guī)定

- 天數(shù)和計(jì)算：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量累計(jì)計(jì)算天數(shù)。

- 使用方式：育兒假一般應(yīng)當(dāng)在每個(gè)周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

背景和目的

- 背景：設(shè)置育兒假主要是為了鼓勵(lì)和支持家庭生育養(yǎng)育子女，為勞動(dòng)者照護(hù)嬰幼兒提供便利。

- 社會(huì)意義：這一體現(xiàn)了國內(nèi)和社會(huì)對于婦女職工的支持和愛護(hù)，旨在減輕家庭生育養(yǎng)育的負(fù)擔(dān)。

上海育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)為符合條件的職工提供育兒假并支付相應(yīng)的工資。上海市自2021年11月25日起就開始實(shí)施這一，各區(qū)的具體執(zhí)行時(shí)間和規(guī)定可能有所不同，但總體上都遵循這一基本原則。職工在申請育兒假時(shí)需要提供相關(guān)證明材料，并按照單位的規(guī)定進(jìn)行申請和審批。這一的實(shí)施旨在鼓勵(lì)和支持家庭生育養(yǎng)育子女，減輕家庭負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了國內(nèi)對婦女職工的支持和愛護(hù)。

根據(jù)2024年修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，最新的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 婚假和生育假：

- 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國內(nèi)規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。

- 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國內(nèi)規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。

2. 育兒假：

- 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3. 再生育條件：

- 自2014年11月1日起，雙方或者一方為上海市戶籍的夫妻，符合特定條件的，可要求安排再生育一個(gè)子女。這些條件包括：

- 雙方均為非獨(dú)女，婚前各生育過一個(gè)子女，現(xiàn)家庭無子女。

- 一方為獨(dú)女且婚前未生育過子女，另一方婚前已生育一個(gè)子女，雙方婚后生育一個(gè)子女且現(xiàn)家庭只有該子女。

- 雙方婚前均未生育過子女，婚后第一次生育的多胞胎，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定均為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力。

- 一方是烈士子女，婚前雙方均未生育過子女，婚后只生育一個(gè)子女。

上海育兒假自2021年11月25日起正式實(shí)施，具體執(zhí)行情況和要求如下：

1. 育兒假天數(shù)：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。

2. 育兒假期間的工資：育兒假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3. 育兒假的執(zhí)行：上海的育兒假是強(qiáng)制性的，用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為符合條件的夫妻提供育兒假，并支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拒絕提供育兒假或支付相應(yīng)工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

4. 申請流程：

- 提交申請：女性職工需要向所在單位提出申請，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交申請材料。

- 提供申請材料：包括產(chǎn)假申請表、醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明、哺乳證明或陪護(hù)證明等。

- 協(xié)商確定假期：單位應(yīng)當(dāng)與女性職工協(xié)商確定產(chǎn)假、哺乳期假和陪護(hù)假的具體時(shí)間。

- 假期開始：經(jīng)單位批準(zhǔn)后，女性職工可以開始享受育兒假期。

5. 不同區(qū)的具體規(guī)定：

- 黃浦區(qū)：符合法律法規(guī)生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受5天的育兒假。用人單位不執(zhí)行規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正。

- 徐匯區(qū)：一對夫妻可以生育三個(gè)子女，每個(gè)子女都可以享受育兒假，育兒假期間視為出勤，育兒假為工作日，不含法定節(jié)假日和休息日。

- 長寧區(qū)：符合休育兒假條件的職工，需準(zhǔn)備好子女的戶口本、出生等材料，經(jīng)單位批準(zhǔn)后即可享受假期。

- 靜安區(qū)：職工育兒假從生育次年起算，育兒假不得轉(zhuǎn)入下一年度，可一次性休完，也可分多次使用。

- 普陀區(qū)：目前只規(guī)定符合的職工可以依法享受育兒假，但沒有規(guī)定不休育兒假的職工可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。