北京市近期對《人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行了修正案，明確了產(chǎn)假和育兒假的具體天數(shù)及其相關(guān)待遇。對2024年北京市產(chǎn)假和育兒假天數(shù)的詳細(xì)解讀。

基本產(chǎn)假

- 產(chǎn)假天數(shù)：北京市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

- 延長產(chǎn)假：自2024年11月26日起，北京市女職工除享受國內(nèi)規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受延CH育假60天，即北京女職工最少可享158天產(chǎn)假。

特殊情況

- 額外假期：女職工經(jīng)用人單位同意，可再增加假期1至3個(gè)月，即在法定正常產(chǎn)假98天的情況下，最多可享受8個(gè)月左右的產(chǎn)假。

- 流產(chǎn)假：妊娠不滿16周流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，妊娠16周以上不滿28周流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假，妊娠28周及以上終止妊娠產(chǎn)假天數(shù)為98天。

育兒假天數(shù)

- 育兒假：依法生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五個(gè)工作日的育兒假。每年按孩子滿周歲計(jì)算，夫妻雙方合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

- 彈性安排：夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延CH育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延CH育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。

其他假期

- 陪產(chǎn)假：男方享有15天的陪產(chǎn)假，從妻子生育當(dāng)天開始算起，連續(xù)休假15天。陪產(chǎn)假期間，男職工的工資待遇不會降低，且用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)或聘用合同。

- 哺乳假：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

工資和福利

- 工資支付：產(chǎn)假和育兒假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將員工辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，工資不得降低。

- ：即為產(chǎn)假工資，是對職工因懷孕、生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)導(dǎo)致勞動(dòng)暫時(shí)中斷給予的必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由參保人所在單位發(fā)起申領(lǐng)。

勞動(dòng)保護(hù)

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

2024年，北京市對產(chǎn)假和育兒假進(jìn)行了調(diào)整，明確了女職工的基本產(chǎn)假為98天，最多可休158天，并增加了60天的延CH育假。育兒假方面，夫妻雙方在子女滿三周歲前每年可享受五個(gè)工作日的育兒假，最多不超過十個(gè)工作日。這些的調(diào)整旨在保障職工生育權(quán)益，促進(jìn)性別平等和家庭責(zé)任共擔(dān)。

2024年北京產(chǎn)假和育兒假的具體規(guī)定如下：

1. 產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女方還可以享受延CH育假60天，總計(jì)最少158天，最多可至7個(gè)月。

2. 育兒假：在子女滿三周歲前，夫妻雙方每人每年可享受五個(gè)工作日的育兒假。育兒假可以連續(xù)享受或分次享受，具體天數(shù)根據(jù)子女?dāng)?shù)量累加，但夫妻雙方合計(jì)不超過十個(gè)工作日。

2024年北京產(chǎn)假和育兒假期間，員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 產(chǎn)假工資：

- 產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。符合的夫妻可享受延CH育假60天。

- 工資發(fā)放：已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2. 育兒假工資：

- 育兒假天數(shù)：夫妻在子女滿三周歲前，每人每年享受5個(gè)工作日育兒假。

- 工資發(fā)放：育兒假期間，工資照常發(fā)放，視為出勤，期間公司不得辭退員工或降低工資待遇。

2024年北京產(chǎn)假和育兒假期間，員工確實(shí)享有一系列其他福利，具體如下：

工資和福利待遇保障

- 工資照發(fā)：在產(chǎn)假和育兒假期間，員工的工資和福利待遇保持不變，視為正常出勤。

- 不得降低工資或解除合同：用人單位不得因員工休產(chǎn)假或育兒假而降低其工資、辭退或解除勞動(dòng)或聘用合同。

和報(bào)銷

- ：女職工在產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取，標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資。

- YG費(fèi)用報(bào)銷：包括產(chǎn)前檢查費(fèi)用、分娩住院費(fèi)用等，報(bào)銷比例逐步提高。

哺乳假和陪產(chǎn)假

- 哺乳假：女職工在哺乳期內(nèi)，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

- 陪產(chǎn)假：男職工享有15天的陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)，且不得降低其福利待遇。

育兒假

- 育兒假：夫妻雙方在子女滿三周歲前，每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，期間工資待遇不變。

母嬰友好環(huán)境建設(shè)

- 母嬰室：公共場所增設(shè)母嬰室，提供舒適的哺乳和換尿布環(huán)境。

- 生育相關(guān)講座和培訓(xùn)：社區(qū)組織新生兒護(hù)理、產(chǎn)后康復(fù)等公益講座和培訓(xùn)課程。