了解2024年全國(guó)育兒假的新規(guī)定及其是否為國(guó)內(nèi)規(guī)定的假期，可以幫助家長(zhǎng)更好地規(guī)劃育兒時(shí)間，享受相關(guān)帶來的福利。

育兒假期限

- 雙親均有工作的家庭：每人可享受最長(zhǎng)3年的育兒假期。

- 只有一方有工作的家庭：每人可享受最長(zhǎng)5年的育兒假期。

- 雙親均非工作的家庭：可享受最長(zhǎng)3年的育兒假期，但可以依據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況申請(qǐng)延期。

育兒假待遇

- 雙親均有工作的家庭：每月可享受1000元的。

- 只有一方有工作的家庭：每月可享受1500元的。

- 雙親均非工作的家庭：每月可享受2000元的。

具體實(shí)施

- 北京市：子女滿三周歲前，每年夫妻雙方各享受5個(gè)工作日的育兒假。

- 上海市：子女滿三周歲前，每年夫妻雙方各享受5個(gè)工作日的育兒假。

- 廣東省：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

- 江蘇省：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

- 湖南省：女方在享受國(guó)內(nèi)規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天。

- 江西省：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

計(jì)算方法和假期天數(shù)

- 計(jì)算方式：育兒假的計(jì)算方法以子女周歲作為計(jì)算年度，從子女出生開始，每滿一年就可以享受育兒假。

- 假期天數(shù)：例如，廣東省規(guī)定每對(duì)夫妻每年可以享受10日的育兒假，不可疊加。

工資和福利待遇

- 工資發(fā)放：育兒假期間，工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通常視為出勤，工資照發(fā)。

- 福利待遇：育兒假期間，雙親均有工作的家庭可享受每月一定的，具體金額因地區(qū)而異。

國(guó)內(nèi)層面的規(guī)定

- 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：規(guī)定產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

- 地方層面的規(guī)定：各地根據(jù)實(shí)際情況對(duì)育兒假進(jìn)行了不同程度的延長(zhǎng)，具體天數(shù)和條件因地區(qū)而異。

地方具體規(guī)定

- 北京市：女方在享受國(guó)內(nèi)規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，享受延CH育假60天，男方享受陪產(chǎn)假15天。

- 上海市：子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年各享受5天的育兒假。

- 廣東省：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

2024年全國(guó)育兒假的具體規(guī)定因地區(qū)而異，但大多數(shù)省份都有一定的育兒假期，旨在支持家庭育兒。國(guó)內(nèi)層面的法律并未全面規(guī)定育兒假，但各地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了具體規(guī)定。父母可以根據(jù)所在地區(qū)的具體，享受相應(yīng)的育兒假期和待遇。建議家長(zhǎng)在申請(qǐng)育兒假前，咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門，以獲取最準(zhǔn)確的信息。

2024年育兒假的具體天數(shù)因地區(qū)而異，一些主要地區(qū)的育兒假天數(shù)：

1. 北京：子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。

2. 上海：子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5天的育兒假。

3. 廣東：子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

4. 江蘇：子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

5. 湖北：子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

6. 重慶：子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10天的育兒假。

7. 安徽：子女6周歲前，父母每年各享受10天的育兒假。

8. 山西：子女3周歲前，夫妻每人每年可享受不少于15天的育兒假。

9. 天津：子女3周歲前，夫妻每人每年可享受10天的育兒假。

10. 江西：子女3周歲前，夫妻每人每年可享受10天的育兒假。

育兒假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要取決于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、勞動(dòng)合同以及用人單位的規(guī)章制度。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1. 地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：

- 例如，上海市規(guī)定育兒假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

- 內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定育兒假期間的工資、**、福利等待遇不變。

- 重慶市規(guī)定，夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的75%，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定：

- 如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3. 按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資：

- 如果地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。

目前，中國(guó)已有27個(gè)省份實(shí)施了育兒假，具體如下：

1. 北京：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個(gè)工作日育兒假。

2. 天津：子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

3. 河北：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年各10天育兒假。

4. 山西：子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。

5. 內(nèi)蒙古：在子女3周歲以前，夫妻雙方每年各享受10天的育兒假。

6. 遼寧：子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計(jì)10日育兒假。

7. 吉林：支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設(shè)育兒假。

8. 黑龍江：每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各10天育兒假。

9. 上海：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

10. 江蘇：子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

11. 浙江：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

12. 安徽：在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。

13. 福建：子女三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假。

14. 江西：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天育兒假。

15. 山東：子女三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假。

16. 河南：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。

17. 湖北：三歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

18. 湖南：在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。

19. 廣東：子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享10日育兒假。

20. 廣西：子女三周歲前，夫妻雙方每年各享不少于10天育兒假。

21. 海南：孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假。

22. 重慶：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休5至10天的育兒假。

23. 四川：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)10天的育兒假。

24. 貴州：孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假。

25. 云南：子女三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假。

26. 西藏：干部職工按法規(guī)生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天。

27. 陜西：孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天育兒假。