根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)工作的情況下，可以享有相應(yīng)的加班工資待遇。然而，在育兒假期間，假設(shè)員工已經(jīng)向公司提出了休假申請(qǐng)，并得到了批準(zhǔn)，那么這段時(shí)間內(nèi)相應(yīng)的工作安排就不再適用，員工也不應(yīng)被要求加班。因此，在法律層面上，育兒假期間的假期是有保障的，而加班通常應(yīng)當(dāng)由員工自愿選擇。

如果員工在育兒假期間主動(dòng)選擇工作，那么應(yīng)該與公司提前協(xié)商，包括加班的性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)及薪酬問題。實(shí)務(wù)中不少公司在透明度上可能存在漏洞，使得新手父母難以判斷自身權(quán)利，因此對(duì)于育兒假期間的加班補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)保持警覺，盡量與人事部門進(jìn)行有效溝通。

三、實(shí)操建議與職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整

育兒假期間，新手父母往往需要面對(duì)家庭與工作之間的巨大壓力。以下是一些實(shí)用的建議，幫助父母在這一階段更好地維護(hù)自身權(quán)益。

首先，應(yīng)熟悉公司關(guān)于育兒假的具體，查看是否有加班補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。多了解法律法規(guī)能為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的權(quán)益提供有利的保障。

其次，建議父母在休假前與上司或人事部門進(jìn)行充分溝通，闡明自己對(duì)于假期安排的期望，并詢問關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}，這樣可以避免之后可能產(chǎn)生的誤解或糾紛。

與此同時(shí)，心理上的調(diào)整也是非常重要的，盡量將注意力集中在家庭和孩子身上，避免因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}影響自身的心態(tài)，對(duì)家庭生活產(chǎn)生負(fù)面影響。

溫馨提示：在確保自身權(quán)益的同時(shí)，靈活調(diào)整自身的心態(tài)與期望，有助于家庭與工作之間達(dá)到更好的平衡。此外，記得及時(shí)向?qū)I(yè)法律人士咨詢，獲取適合自己的解決方案。

總之，昆明育兒假期間能否申請(qǐng)加班補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于清晰的溝通與合法的依據(jù)。了解相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)維護(hù)自身的權(quán)益，不僅能為家庭帶來安寧，也能夠在職場(chǎng)上做好規(guī)劃。