根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕婦可以拒絕單位安排的戶外勞動(dòng)或者外出值班。如果懷孕女員工明確拒絕，醫(yī)院仍然做出強(qiáng)制性安排或者以此作為繼續(xù)工作的威脅，那么就是違法的。同時(shí)，對(duì)于懷孕七個(gè)月的女員工，醫(yī)院要求孕婦在法定節(jié)假日加班，女員工也可以拒絕。

孕婦能否拒絕戶外工作

《勞動(dòng)法》規(guī)定，孕婦有權(quán)拒絕用人單位安排的室外作業(yè)，如環(huán)境溫度在37℃至40℃之間、相對(duì)濕度不超過(guò)80%的三級(jí)高溫作業(yè)。這里的用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的所有用人單位。

當(dāng)然，孕婦可以拒絕戶外作業(yè)，比如《噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的三、四級(jí)作業(yè)，以及《高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的高空作業(yè)。

注意，孕婦如果不愿意，有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位不合理的工作安排和加班，并要求其按照合同約定繼續(xù)正常工作。而且女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)減少工作量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。

用人單位安排懷孕女職工外出工作的，必須事先協(xié)商，在意見一致的情況下，征得女職工的同意。用人單位違法違規(guī)安排女職工外出工作的，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

懷孕期間可否拒絕外出執(zhí)勤

懷孕期間，女職工可以拒絕外出值班。很多媽媽擔(dān)心被拒絕后會(huì)影響自己的事業(yè)。但懷孕后，準(zhǔn)媽媽會(huì)容易疲勞，出現(xiàn)各種不適。在妊娠晚期，如果她們腹部隆起，行動(dòng)不方便，就不適合外出執(zhí)勤。這時(shí)候他們可以和老板商量，合理拒絕。

而且準(zhǔn)媽媽也不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)榫芙^外出值班而被辭退。因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律保護(hù)，準(zhǔn)媽媽可以放心工作。如果遇到這樣的戀愛困難，大家可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，向人社局申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

女職工懷孕前三個(gè)月比較好不要外出值班，因?yàn)榕咛ゲ环€(wěn)定，太忙，容易流產(chǎn)。而且如果在工作中發(fā)現(xiàn)腹痛、陰道出血等異常情況，要臥床休息，及時(shí)去醫(yī)院。