有的企業(yè)工作任務(wù)重，會專門要求員工加班。但是對于懷孕五個月的孕婦來說，對身體不好，可以拒絕加班。用人單位需要安排勞動者工作日或者周末加班的，必須與勞動者協(xié)商，一般每日加班不得超過1小時。如果必須加班，也必須是特殊原因，否則勞動者可以拒絕。

孕婦能否拒絕加班

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得安排女職工加班或者延長工作時間。用人單位按照《勞動法》的規(guī)定安排勞動者加班，至少需要同時滿足三個前提條件，具體如下:

1.首先，單位要求孕婦延長工作時間或者加班，必須是由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者作業(yè)；

2.其次，在保證勞動者身體健康的情況下，用人單位在安排勞動者加班前，必須事先與工會協(xié)商，說明理由、涉及人數(shù)、時間長短；

3.最后，如果孕婦因特殊原因確實需要加班，需要提前協(xié)商，因為加班是孕婦占用的休息時間，只有孕婦自愿才能安排加班。

以上是用人單位安排勞動者加班必須滿足的三個條件。但如果孕婦不想加班，即使單位符合這三個條件，孕婦也可以拒絕。如果老板拒絕后不同意，要解雇工人，那么就屬于違法解除，讓老板賠償經(jīng)濟損失，從而保證利益。

另外，孕婦也可以去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V舉報。畢竟現(xiàn)在無論是懷孕的人還是正常的員工，勞動法里都明確規(guī)定國家勞動者每天工作時間不能超過八小時，平均每周工作時間不能超過44小時。

懷孕能不能拒絕周末加班

一般來說，孕婦有權(quán)利拒絕周末加班。確需加班的，必須是特殊原因，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

在孕婦同意周末加班的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其日工資的兩倍。對于沒有領(lǐng)到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但是，應(yīng)該看到，勞動仲裁有其局限性。通常情況下，解除勞動關(guān)系的，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因工資發(fā)生勞動爭議的，只要未與用人單位解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁的時效期間不受限制。

除此之外，為了安全分娩，在懷孕期間，女性需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運動、泡溫泉等等。