女職工懷孕期間反應(yīng)強(qiáng)烈，有權(quán)拒絕出外勤，但如果孕婦出外勤任務(wù)輕松，一般對(duì)胎兒沒(méi)有影響，還是可以去的。但如果路途遙遠(yuǎn)，任務(wù)繁重艱苦，建議孕婦不要去。孕婦最大的禁忌是避免疲勞。過(guò)度疲勞會(huì)對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生影響，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致早產(chǎn)和胎停育。

懷孕是否有權(quán)拒絕外勤

對(duì)于懷孕不滿三個(gè)月和懷孕七個(gè)月以上的孕婦，可以拒絕用人單位安排的野外工作，因?yàn)椴糠峙栽趹言星叭齻€(gè)月處于不穩(wěn)定期，容易導(dǎo)致流產(chǎn)等。這樣的女性要做好預(yù)防流產(chǎn)的措施，不要?jiǎng)诶郏嘧⒁庑菹ⅲ灰獬鲆巴狻?/p>

但大部分孕婦可能不會(huì)拒絕醫(yī)院的委托，但建議您在接受任務(wù)前觀察是否有腹痛、出血等癥狀，并建議您在外出野外前提前調(diào)整好身體，每天多吃營(yíng)養(yǎng)食物，多注意休息，以免在野外旅行中因身體原因影響寶寶。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位的原則是不能安排孕婦外出工作。如果是安排的，懷孕女職工可以根據(jù)自身情況選擇是否接收，一般不強(qiáng)制。孕婦不接受醫(yī)院委托的業(yè)務(wù)任務(wù)，醫(yī)院不得以工作能力差為借口辭退孕婦。

孕婦如何拒絕工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)

拒絕調(diào)動(dòng)工作場(chǎng)所的孕婦，應(yīng)出示醫(yī)務(wù)部門的證明。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確，醫(yī)院不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。

但在某些特定情況下，孕婦必須服從工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。比如調(diào)到自己不勝任的工作，女員工無(wú)權(quán)拒絕。所謂“不勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或同一工作崗位的人的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

此外，還有一些工作是孕婦不能從事的，如在密閉空間、高壓室或潛水等伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的工作，用人單位和懷孕女職工可以協(xié)商調(diào)換工作地點(diǎn)。

一般來(lái)說(shuō)，女職工懷孕后，不能再?gòu)氖略衅诮傻膭趧?dòng)范圍，用人單位在得知女職工懷孕后，必須調(diào)整崗位，擺脫禁忌崗位，否則將處以5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停止相關(guān)經(jīng)營(yíng)或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉。

此外，為了安全分娩，在懷孕期間，女性需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、吸煙、飲酒、劇烈運(yùn)動(dòng)和泡溫泉。