流產(chǎn)假期15天從啥時候開始算？流產(chǎn)假計算的方法？懷孕對大多數(shù)人來說是一件幸福的事。新的生命和成員正在到來，但也有意外流產(chǎn)的情況。那么流產(chǎn)假是什么時候？本文介紹了關(guān)于流產(chǎn)假日期的相關(guān)知識，希望能幫助你解決相應(yīng)的問題。

一、流產(chǎn)假期15天從啥時候開始算？

流產(chǎn)一般從單位請假那天開始計算。女職工懷孕流產(chǎn)的，需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。具體時間需要根據(jù)不同單位和行業(yè)的規(guī)定來考慮。單位女職工懷孕不滿4個月的，可以給予15至30天的產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，可享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo條例》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)規(guī)定或單位自行決定。

二、流產(chǎn)假15天有薪嗎？

懷孕期間不幸流產(chǎn)的婦女有權(quán)依法休帶薪流產(chǎn)假，但她們需要滿足某些條件。首先，女員工懷孕需要符合我國的計劃生育條件，多生了就不能休流產(chǎn)假。其次，他們需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。懷孕不滿四個月的女職工可以享受十五天的流產(chǎn)假，懷孕四個月的可以享受四十二天。

女職工可以根據(jù)自身情況進行調(diào)整，這也符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。如果懷孕女職工確實因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般應(yīng)該允許其提前休產(chǎn)假，而不是機械教條的只能提前休十五天假。只要員工能向醫(yī)院提交醫(yī)院診斷證明，證明自己的身體狀況不適合繼續(xù)工作，并履行請假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

三、流產(chǎn)假期間工資誰發(fā)？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。