出差是指被派到外地或承擔(dān)臨時任務(wù)，一般指被單位領(lǐng)導(dǎo)指派。如果領(lǐng)導(dǎo)為懷孕四個月的女員工安排出差，但員工因孕期暈車、孕吐不想出差，建議直接向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，直接拒絕出差。孕婦媽媽媽不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)拒絕后會被辭退。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女性懷孕后，用人單位不得以任何借口辭退當(dāng)事人。

孕婦能否拒絕出差

一般來說，孕婦可以拒絕雇主安排的出差。但對于絕大多數(shù)孕婦來說，可以選擇接受醫(yī)院委托的業(yè)務(wù)任務(wù)，但前提是沒有腹痛、出血等癥狀，身體健康。

建議準(zhǔn)媽媽出門前要照顧好自己，在日常飲食中多吃些有營養(yǎng)的食物，同時要多注意休息，避免因身體原因影響寶寶出差。

此外，孕婦在接受單位安排的出差任務(wù)前，應(yīng)先去醫(yī)院檢查，尤其是長途出差或長途旅行，因為有些女性在懷孕前三個月處于不穩(wěn)定期，容易導(dǎo)致流產(chǎn)等。這類女性在懷孕前三個月要做好保胎措施，不要勞累，多注意休息。

出差的時候會涉及到很長的旅程，準(zhǔn)媽媽的交通工具可能是飛機(jī)，輪船等。建議提前咨詢醫(yī)生，確定自己的身體狀況是否適合飛行，出差時隨身攜帶紙巾、透明塑料袋，以及一些零食和酸味食物，緩解孕吐的不適。

懷孕了拒絕出差受不受法律保護(hù)

目前法律還沒有明確規(guī)定懷孕女員工不能出行，但是孕婦是一個特殊的群體。為了孕婦及其胎兒的安全，通常不建議醫(yī)院安排懷孕女員工出行。如果是包辦，孕婦可以根據(jù)自身情況選擇是否接受，一般不強制。

如果準(zhǔn)媽媽不接受雇主安排的業(yè)務(wù)任務(wù)，雇主不能解雇孕婦。如果雇主解雇了孕婦，孕婦可以去當(dāng)?shù)貏趧泳?。只要情況屬實，用人單位會支付雙倍到三倍的工資，并將工資支付給醫(yī)保。

一般情況下，孕婦為了保住工作，不會拒絕單位委托的業(yè)務(wù)任務(wù)。這也是可以的，但是她們在懷孕的任何階段都不能旅行。一般來說，在孕早期和孕中期可以出門。至于孕晚期，孕婦應(yīng)該在家調(diào)養(yǎng)。

網(wǎng)上有一個案例，一個孕婦拒絕出差，被醫(yī)院辭退。張女士在一家交通咨詢醫(yī)院工作，之前的工作項目基本都在外地，出差成了家常便飯。然而，她懷孕后，被醫(yī)院安排出差。她直接拒絕了，但被醫(yī)院辭退了。結(jié)果用人單位違法，賠償20多萬元。