做試管請(qǐng)假會(huì)不會(huì)被開(kāi)除？做試管請(qǐng)假可能會(huì)被開(kāi)除。

一般根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等行為，這是屬于用人單位侵犯女員工合法權(quán)益行為，不過(guò)由于上班族做試管嬰兒期間不屬于孕育保護(hù)，若是該員工還有違反單位其他條例，那么單位面臨經(jīng)常請(qǐng)假的員工會(huì)予以開(kāi)除。

試管嬰兒是一種現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)，能夠幫助不孕患者獲得生育的愿望，雖然現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)相對(duì)完善，目前做試管嬰兒的難度也不大，但是由于每個(gè)人的身體狀況都有差異，所以患者在試管治療過(guò)程中相對(duì)比較復(fù)雜，需要通過(guò)較多的流程，而對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，將面臨經(jīng)常請(qǐng)假去做試管。

一般上班族做試管嬰兒經(jīng)常請(qǐng)假，一般只要用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過(guò)多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，但要是上班族請(qǐng)事假的時(shí)間過(guò)于長(zhǎng)久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可，這類(lèi)情況不會(huì)被單位開(kāi)除。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，上班族因生育或者生育醫(yī)療需要做試管嬰兒，導(dǎo)致在工作期間經(jīng)常請(qǐng)假，只要員工無(wú)其他違反法律法規(guī)，或是醫(yī)院規(guī)章制度的情形下，單位不得解除勞動(dòng)合同或者予以辭退的行為，所以上班族不用擔(dān)心試管請(qǐng)假會(huì)被單位開(kāi)除，不過(guò)若是單位拒絕履行該項(xiàng)員工的合法權(quán)益，在損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，那么員工可以向用人單位提出賠償要求，或是通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。