3月28日，據(jù)媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。

孕婦夜班打瞌睡被開除

近日有媒體報道稱，廣東珠海一孕婦在上夜班的時候因為打瞌睡被公司解雇，并且該公司拒絕支付賠償金，這一事件引起了大家的廣泛熱議。已經(jīng)在該公司工作七年的當事人在懷孕期間還堅持上班，公司不僅給孕婦安排夜班而且還以其上夜班打瞌睡為由辭退了該名員工。懷孕女性作為特殊群體出現(xiàn)打瞌睡的情況也是身體原因所導致的，而且根據(jù)國家相關(guān)法律公司是不能夠辭退懷孕、哺乳期女性的，所以該公司的行為是嚴重違反了法律法規(guī)。下面讓我們一起來看看事件的詳細情況。孕婦夜班打瞌睡被辭退公司被判支付賠償金4.8萬元

對于已經(jīng)懷孕的女性職工公司不得擅自解雇和辭退

小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。

法院認為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違紀行為均在夜里，并未嚴重影響崗位職責。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認定小藝不構(gòu)成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

總而言之，孕婦作為特殊群體本應該受到保護，而該公司的管理是非常不合理的，甚至毫無人性可言，這種行為成為了逼退懷孕員工的一種方法，是非常不可取的。需要注意的是，公司的任何管理規(guī)定都不能夠侵犯員工的基本群里和尊嚴，更加不能夠違反法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款，否則就會付出不守法的代價。

安排孕婦上夜班違不違法

我國勞動法及后來出臺的勞動合同法均對孕婦有特別保護，雖然并沒有明確規(guī)定用人單位安排孕婦上夜班或者加班屬于違法行為，但是對女職工勞動保護特別規(guī)定中對該情形卻做了明確規(guī)定。

依據(jù)該法規(guī)第六條第二款的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。依據(jù)該條規(guī)定，用人單位對懷孕7個月以上的女職工，是不能安排勞動者加班及上夜班的。但是對于懷孕7個月以內(nèi)的女職工是否應當休夜班，并未明確規(guī)定。

女性職工要懂得利用法律武器保護自己的權(quán)益

基于上述原因，法律對用人單位關(guān)于孕婦勞動者的加班及夜班限制僅適用于懷孕7個月以上的勞動者。即便如此，并非7個月以內(nèi)的孕婦勞動者不可以拒絕加班。因為依據(jù)勞動法關(guān)于延長勞動時間的相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班是需要與勞動者協(xié)商的。無論勞動者是否屬于孕婦，無論懷孕幾個月，都有權(quán)拒絕用人單位單方安排的加班。

綜上所述，用人單位如果違法安排勞動者上夜班或者加班，勞動者一方面可以拒絕接受，另一方面也可以通過勞動監(jiān)察投訴來解決此問題。尤其是針對孕婦這類特殊群體來說，勞動法是有諸多特殊規(guī)定，用人單位不能夠隨意辭退此類勞動者，所以有什么問題孕婦可以拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。