另外女職工懷孕后不能適應原工作，可以依據(jù)醫(yī)療機構的證明，將勞動量減少一些或者是安排其他可以適應的崗位，且期間工資照發(fā)，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

勞動法有無規(guī)定孕婦可以拒絕外出工作

勞動法予了女職工和未成年工一系列的特殊保護，比如其有規(guī)定孕婦可以拒絕外出工作，且用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，包括搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等等。

并且勞動法還規(guī)定用人單位不能讓處于孕期的女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

• 當懷孕女職工勞動保護的權益受到侵害時，可以向各級勞動部門提出申訴，單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟免費。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

勞動法規(guī)定孕婦不能從事哪些工作

孕婦工作期間受勞動法保護，勞動法規(guī)定孕婦不能從事的工作有很多，比如不能讓孕婦加夜班，從事體力勞動等等，為了方便大家理解，下面整理了勞動法規(guī)定孕婦不能從事哪些工作相關信息，可供參考：

• 1《高處分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)，主要包括臨邊、洞口、攀登、懸空、交叉等五種基本類型；
• 2單位禁止安排孕婦從事場所空氣中鉛及二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；
• 3對于處于試管助孕行業(yè)中的孕婦，不能從事延緩癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；
• 4,孕期禁忌從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)。

另外，為了利于社會主義現(xiàn)代化建設，女職工勞動保護特別規(guī)定，處于孕期且妊娠反應嚴重的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，并且對于懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

其次，若懷孕女職工不存在法定過錯，公司并不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同，這屬于違法解除，應當支付賠償金和二倍的經(jīng)濟免費金。