懷孕多久可以申請產(chǎn)假？懷孕多久可以休產(chǎn)前假？懷孕可以申請產(chǎn)假的時間是要根據(jù)個人的單位而定的，正常都是預(yù)產(chǎn)期前兩個星期是可以申請的，一般懷孕一到七個月每月都是有一天的假期，八個與是有兩天，九月以下是有四天的，建議要定期按時的做產(chǎn)檢，平時盡量不要太累，注意勞逸結(jié)合，對于胎兒的健康是有保障的。一些媽媽在懷孕的第7、8個月就開始在家休養(yǎng)安胎、一些“強壯”點的媽媽卻可能堅持到寶寶出生的當(dāng)天或者前一天才正式開始產(chǎn)假。

懷孕多久可以申請產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、條件以及考勤**，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕多久可以休產(chǎn)前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

現(xiàn)在國家對于女性的生育有很大的福利，只要是正規(guī)的大廠都會有產(chǎn)假，最少也有三個月的產(chǎn)假，那么女性該是懷孕什么時候休產(chǎn)假好呢，懷孕多久可以休產(chǎn)前假呢，還有懷孕多久可以申請產(chǎn)假呢，有不少女性還在為這個問題煩惱，到底是什么時候休假好，是在產(chǎn)前休多點假好，還是產(chǎn)后休多點假好。