孕婦懷孕請假的相關(guān)規(guī)定？懷孕幾個月受法律保護？國家保障女性工作的合法權(quán)利，尤其是孕婦和在哺乳期的女性的合法權(quán)利，因此，當孕婦在自己的合法權(quán)益受到或即將收到侵害時，學(xué)會拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，保障自己合法權(quán)益，從而促進社會的公平正義。

孕婦懷孕請假的相關(guān)規(guī)定

符合正常不要檢查的時間，計入勞動時間。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查？不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復(fù)查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見，增加檢查次數(shù)，按時檢查以防止發(fā)生意外。

女職工在正常必要的檢查時間之外檢查的 ，一般按事假處理。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間

懷孕幾個月受法律保護

一般而言打掉胎兒會受道德層面的譴謫，還沒有具體法律說明其是否違法的;另外女性有對胎兒留棄的權(quán)利，自己侵犯另當別論吧。從醫(yī)學(xué)上講胎兒三個月以后就不能打胎了，只能引產(chǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。依據(jù)第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币嗉窗唇?jīng)濟免費標準的二倍進行賠償。國家明文規(guī)定女方在懷孕期間男方不得提出離婚，這也是女方能享受的權(quán)利并受到法律保護，作為女性我們應(yīng)拿出法律武器保護我們的自身權(quán)利，可不能任人擺布。

現(xiàn)在我國法律對于孕期女性都很多的保護措施，比如女性懷孕期間，工作單位不可以因懷孕而辭退孕婦;丈夫不可以在妻子懷孕期間提出離婚等等，都反映了對孕媽咪的幫助?？墒?，懷孕幾個月受法律保護呢，上面文章，我們一起了解一下。