女性在不滿3個月需要保胎休息的，或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息，女性只需要向公司提供就診時醫(yī)生開具的病歷診斷書，以及自己的請假申請，等待公司審核即可。

產(chǎn)前三個月請保胎假方法

女性在產(chǎn)前三個月需要請保胎假的話，要提供醫(yī)生開具有流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的證明，需要進(jìn)行保胎治療的診斷書，之后交給公司的行政部門，等待審核就能順利休假了，一般來說只要資料齊全，在公司請保胎假都是很順利的，在請假期間女性可以享受法律規(guī)定的權(quán)益。

在產(chǎn)前3個月時能夠請2個班月的保胎假，休完保胎假后又能繼續(xù)休產(chǎn)前15天的產(chǎn)假，女性就能夠順利的休假到生產(chǎn)，在休假期間女性可以按照法律規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資，并且公司不能辭退。

保胎假可不可以請三個月

根據(jù)勞動法規(guī)定保胎假是可以請假三個月的，保胎假的時間也可以更長，一般胎兒不穩(wěn)就可以請保胎假，但如果女性職工的工齡未滿一年病假只能請3個月，具體要以自己的工作時間為準(zhǔn)。

而且女性請保胎假需要滿足一定的條件，如果不符合法律規(guī)定的，公司也是可以不批準(zhǔn)女性休保胎假，此時女性只能繼續(xù)工作，也不能通過法律去維權(quán)，而如果滿足條件不批準(zhǔn)休假的話，才能夠通過法律維護(hù)權(quán)益。

保胎單位不批假是不是違法

保胎單位不批假是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，之后單位不支付病假工資，可維權(quán)，但是需要請保胎假女性也必須存在需要保胎的情況，否則就不屬于違法行為，

保胎單位不批假可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動部門投訴，一般協(xié)商后公司知道女性有特殊情況，都是會同意請假，不會為難的，不過女性如果沒有必須要請假的情況時比較好也不要請假。