本人女，在一家公司上班，這段時(shí)間剛好有點(diǎn)空，就去做了試管嬰兒。明天要返院復(fù)查，所以計(jì)劃向公司請(qǐng)假，沒(méi)想到根本不給請(qǐng)，人事說(shuō)試管不屬于疾病范圍內(nèi)，職工人員不能請(qǐng)。現(xiàn)在很生氣，又不知道該怎么辦，怕影響試管流程，因此想問(wèn)問(wèn)可以告勞動(dòng)局嗎？

法務(wù)顧問(wèn)

一般來(lái)說(shuō)，女職工做試管請(qǐng)假公司不讓請(qǐng)是可以到勞動(dòng)局告的，但必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。另外，為了方便大家了解到勞動(dòng)局告公司的流程，這里詳細(xì)說(shuō)明了幾點(diǎn)，有需求的可以看看：

1、在仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)局仲裁委提出仲裁申請(qǐng)；

2、收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等；

3、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

4、申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)；

5、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

6、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

公司不讓請(qǐng)假可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

單位不給休假勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成導(dǎo)致雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟?？傊?，一定要通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，千萬(wàn)不能擅自做出違法犯罪行為。