孕婦最早幾個月可以休產(chǎn)假？什么時候休產(chǎn)假劃算？對于懷孕后依然堅守在單位上的女性而言，為了能照顧到寶寶，不得不向公司申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間女性是可以領(lǐng)取到正常工資的，這是國家的一種福利，用人單位給的一種保障，它能讓準(zhǔn)媽媽們更安心無憂的照顧好寶寶，但有女性想占便宜，打算在懷孕后提前休產(chǎn)假。

孕婦最早幾個月可以請產(chǎn)假?

女職員懷孕后都會有產(chǎn)假，正常情況下產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天左右就可以休息了，也就是說女性在懷孕7個月后就可以向用人單位申請產(chǎn)假，但是有女性還是認(rèn)為這個時間太晚了，為了能準(zhǔn)備好產(chǎn)前事宜，她們會想提前申請產(chǎn)假，提前申請產(chǎn)假也是可以的，但提前的時間不能超過15天。

休產(chǎn)假的最早時間之所以不能超過15天，這也是有理由的，產(chǎn)假最早開始休的時間主要取決于孕婦的身體情況，而經(jīng)過大量實驗發(fā)現(xiàn)，女性在分娩前的15天最需求休息，在這期間孕婦需要在家靜靜的等待胎兒的降臨，如果休的時間過早，那么相對的分娩后上班的時間也會更早，過早上班可能女性身體還未恢復(fù)。按照國家規(guī)定，休產(chǎn)假的天數(shù)為98天，其中包括有產(chǎn)前可以休15天，當(dāng)然如果在生產(chǎn)的過程中遇到其它突發(fā)事故，例如遇到難產(chǎn)的情況，相應(yīng)的還會增加15天的產(chǎn)假，而對于生育多胞胎的女性，只要每多生育一個孩子，也可以增加15天的產(chǎn)假。

提前向用人單位申請產(chǎn)假，在申請時也需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證件，例如身份證、結(jié)婚證和獨生子女證，并且考慮到是提前申請產(chǎn)假，公司可能會認(rèn)真的審核這些證件，那么你要提前準(zhǔn)備好這些證件。

產(chǎn)假什么時候休劃算?

想提前休產(chǎn)假的女性，其實也是想在生孩子前提前休息，認(rèn)為多休息幾天要劃算一些，其實休產(chǎn)假并沒有什么劃不劃算的，孕婦千萬不要有這樣的想法，休產(chǎn)假的時間沒有肯定的，具體要根據(jù)女性的身體情況而定。如果你休產(chǎn)假的時間越早，那么孩子出生后，你上班的時間就會更早，但是女性在生產(chǎn)后對身體的影響非常大，如果在生產(chǎn)后太早上班，很有可能會出現(xiàn)身體還未恢復(fù)的情況下回崗上班，可能會進(jìn)一步的對女性的身體造成影響。

建議孕婦比較好是根據(jù)自己孕期的進(jìn)展申請產(chǎn)假，自身感覺來決定休產(chǎn)假的適當(dāng)時間，在這里有必要提醒大家一句，雖然國家規(guī)定孕婦產(chǎn)假有98天，但是你如果在孕期出現(xiàn)不適、需要保胎或是并發(fā)癥而不得不休息，這個時候可以請醫(yī)生開證明，并向單證申請病假，當(dāng)然病假這個是可以提前申請的。