正常情況下來(lái)講，孕婦隔三差五請(qǐng)假去醫(yī)院保胎公司不可以辭退，雖然請(qǐng)假保胎并沒(méi)有在法律條文上有明確的規(guī)定，但是在《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中指出，保胎假按病假處理，企業(yè)可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限，適當(dāng)給予3-24個(gè)月的的假期，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果是女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的，單位可以同意也可不同意，單位有自主權(quán)。另外保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取病假工資的女職工，可以從生產(chǎn)之日按照生育時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，改放病假工資。

總的來(lái)說(shuō)，保胎假?gòu)姆蓪用嫔蟻?lái)說(shuō)就是病假，保胎假只是在日常生活中的一個(gè)習(xí)慣用語(yǔ)，一般來(lái)說(shuō)保胎假的時(shí)間都是工作單位根據(jù)本人的實(shí)際工作情況來(lái)決定的，并不是統(tǒng)一規(guī)定的。

孕婦違反單位規(guī)章制度、試用期的孕婦、孕婦有嚴(yán)重失職行為、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同、孕婦兼職并影響了本職工作以及被追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位才可以辭退孕婦，不僅如此，出現(xiàn)以上6種情況，公司還不用支付免費(fèi)金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)免費(fèi)金。