孕婦懷孕后都比較脆弱，為了讓孕婦可以更好的生產(chǎn)，國家也是推出了新的病假規(guī)定，讓孕婦可以從懷孕到生產(chǎn)完恢復(fù)都沒有后顧之憂，安心的孕育下一代。

2023最新孕婦休病假規(guī)定

很多女性在懷孕后會出現(xiàn)一些身體不適，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，嚴(yán)重的甚至有先兆流產(chǎn)、胎位不穩(wěn)的情況，發(fā)生這些情況，都是可以申請病假的，但一定要有醫(yī)生的診斷書和病假單。

關(guān)于病假新規(guī)定

• 1女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理；

• 2保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費；

• 3保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算；

• 4不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

孕婦休病假期間工資怎么算

懷孕后的女性因身體原因需要請假調(diào)理或休息的是可以申請病假的，具體病假天數(shù)需要由專業(yè)的醫(yī)生確定，在病假期間工資發(fā)放也是大家比較關(guān)心的一個問題，相關(guān)條件對這個問題也是有規(guī)定的。

1、孕婦休病假天數(shù)在6個月內(nèi)的，病假工資為：

• 1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

• 2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

• 3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

• 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

• 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、孕婦休病假天數(shù)在6個月滿后，企業(yè)支付疾病救濟費：

• 1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

• 2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

• 3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算

孕婦休病假相關(guān)問題解惑

病假休完了還能休什么假？

因為病假是不扣工資的，所以每個單位對員工的病假時間都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身體還沒有調(diào)理好的話，還可以休保胎假、產(chǎn)假、哺乳假等。

懷孕期間長期請病假可以辭退嗎？

女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由解除勞動合同，但如果女職工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。