雖然目前法律對于孕婦是否能拒絕公司安排的值班工作做明確規(guī)定，但是孕婦不想的話，也是可以拒絕的，相信單位領導也會同意。另外，大家也可以和領導表示自己懷孕身體很不舒服，妊娠反應比較重，又有點高血壓，值班身體會吃不消，現(xiàn)在確實有心無力，一把只需要這樣委婉的和老板說，老板就能明白是怎么回事，一定會重新考慮。

正常情況下，孕婦可以拒絕值班，但向公司說明理由，比如就坦誠和他說孕吐厲害，等你懷孕三個月不吐了再來接手工作，或者和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成了可以向勞動保障部門投訴。

另外，通常不建議孕婦直接拒絕領導，一方面給足領導面子，另一方面也是為你今后打算，畢竟直接拒絕會讓領導很下不來臺，說不定以后還會給你穿小鞋。

• 勞動法特別規(guī)定，用人單位和領導必須要考慮孕婦身體特殊性，不能對孕婦做不合理的安排，比如安排夜班，安排高強度體力勞動，高輻射工作環(huán)境等，遇到這種情況孕婦可以不服從，并書面告知不服從原因，確保用人單位知曉。

孕婦需要拒絕用人單位安排的值班，比較好是委婉的說，不要立馬回絕，也不要傻乎乎的就說”沒問題””好”這是十分愚蠢的行為，要善于給自己留余地，讓領導明白。

比如，孕婦可以在這樣說：好的，領導，我會盡我最大的能力做好您安排的值班工作，但由于我手頭也有一些緊急工作，在出現(xiàn)矛盾時，我會盡全力先做相比較更緊急的工作，保證單位運轉，但請一定加派人手協(xié)助，不然很難做到面面俱到。

這樣委婉的說明，表示自己可以接受值班，但能力有限，工作量巨大時候如果領導不安排人來幫忙分擔工作，那么自己肯定是無法完成的，既維護了領導威信，也為自己留了余地。

另外，也有網(wǎng)友分享了自己拒絕領導安排值班的經驗，如先工作，然后過一段時間發(fā)出不能值班的信號，實際上就是給領導時間，讓其考慮替**孕同事的事項。