西安孕婦5個月能否拒絕加班答案在這，周末or工作日規(guī)定差異大

有些企業(yè)工作任務(wù)繁重，就會特地的要求員工多加點班，但對于懷孕五個月的孕婦來說，這對身體不好，是可以拒絕加班的。用人單位需要安排勞動者在工作日或者周末加班的，一定要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是一定要加班的，也一定是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。

孕婦能否拒絕加班

女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其加班或者延長勞動時間，用人單位安排勞動者加班要依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足，具體如下：

1首先，單位要求孕婦延長工作時間或者加班，一定是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，一定連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的;

2其次，在保障勞動者身體健康的條件下，用人單位在安排勞動者加班事宜前，一定事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明;

3較后，因特殊原因需要的，確實需要孕婦加班的，要事先協(xié)商，因為加班是占用的孕婦自己的休息時間，所以只有在孕婦自愿的情況下才可以安排加班。

以上就是用人單位安排勞動者加班一定要滿足的三個條件，但如果孕婦不想加班的，即使單位滿足這三個條件，孕婦也可以拒絕，如果拒絕之后老板不同意，且要開除勞動者，那么就屬于違法解除，可以讓老板賠償經(jīng)濟損失，這樣就保證利益。

另外，孕婦也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩シ从惩对V，畢竟現(xiàn)在不管是懷孕的人還是正常職工，勞動法里面都明確規(guī)定，國家勞動者每天不能超過八小時，平均工作也不能超過44個小時每周。

懷孕能不能拒絕周末加班

一般來說，孕婦有權(quán)利拒絕周末加班，如果是一定要加班的，也一定是因為特殊原因，且在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

在孕婦同意周末加班的前提下，用人單位應(yīng)該支付本人日工資兩倍的報酬，對于沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

Tips:

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制，通常如果終止了勞動關(guān)系，申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算，但如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因為工資發(fā)生勞動爭議，只要沒有跟用人單位解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁的時效就不受限制。