一封公司要求一旦懷孕自動(dòng)離職的公司免責(zé)承諾書被社交媒體注意到，這一封承諾書上寫道：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)免費(fèi)和相關(guān)法律責(zé)任?！?/p>

公司要求一旦懷孕自動(dòng)離職

日前，某公司要求公司一旦懷孕自動(dòng)離職的免責(zé)承諾書在社交媒體上引發(fā)關(guān)注。相關(guān)記者聯(lián)系該女員工，證實(shí)承諾書屬實(shí)。

公司要求女職工簽署懷孕離職承諾書

女職工肯定承諾書屬實(shí)

記者聯(lián)系到發(fā)帖的女員工，她肯定承諾書屬實(shí)，但以“尚未離職，不便接受采訪”為由，拒絕透露更多細(xì)節(jié)。

• 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女性職工在懷孕期間以及產(chǎn)期、哺乳期都具有相應(yīng)的法律保護(hù)，如產(chǎn)假、保險(xiǎn)等福利，在懷孕期間，用人單位不能對女職工單方面解除勞動(dòng)合同，除非為女性職工一方有意愿同意解除。

只有女職工受到刑事處罰、嚴(yán)重違反公司制度、徇私舞弊、與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，致使現(xiàn)在的工作無法完成造成嚴(yán)重后果的情況下，公司才有權(quán)利對其單方面解除勞動(dòng)合同。

面對這樣的承諾書，如果打算拒絕簽署，女員工需要維權(quán)，在當(dāng)下就進(jìn)行維權(quán)，需要錄音等證據(jù)，證明公司有不簽協(xié)議就辭退的威脅意圖，后續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

網(wǎng)友熱評

針對公司要求一旦懷孕自動(dòng)離職這一事件已經(jīng)上了微博熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，一些人也在網(wǎng)上發(fā)表了自己看法，全民健康網(wǎng)整理了部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)，大家可以看看。

撒浪嘿所以我說，國家在鼓勵(lì)生育上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有動(dòng)真格，不然這樣的公司怎么可能沒被罰破產(chǎn)？但是各位姐妹也別怕，這種合同不合法，互聯(lián)網(wǎng)大廠職工教你應(yīng)付：這是合同簽了，到時(shí)候公司反而賠錢更多！小風(fēng)扇女性在這個(gè)社會上背負(fù)了太多，所以現(xiàn)代女性都不愛生孩子。接受了跟男人一樣的教育，甚至在某些崗位上女性工作比男性更出色，但你的職業(yè)前景一定不如男性，因?yàn)樵谏鐣r(jià)值中他不用生孩子，不必照顧孩子，不必伺候老人，不必做家務(wù)。這事情國家，社會，企業(yè)，家庭，夫妻之間都需要大變革，路漫漫啊。皮筋既然生育條件是國策，那政府和國家機(jī)構(gòu)也應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的作為義務(wù)。比如對個(gè)人可以有現(xiàn)金條件，對企業(yè)可以有稅收減免，只要想做肯下成本做一定有方法。錢不愿意掏，頂層條件不設(shè)計(jì)好，國家一道命令轉(zhuǎn)給企業(yè)，企業(yè)再一道命令轉(zhuǎn)給員工，壓力層層下放那最后就是普通人用一個(gè)個(gè)不孕不育投票。

如何突破企業(yè)生育歧視

女性因?yàn)樯龁栴}在職場受到了很多的歧視，而且現(xiàn)象由來已久，要想突破，一方面，法律需要做好完善和保護(hù)，另外一方面，女性也需要在公司盡量工作時(shí)間久一些，對于企業(yè)來說，也需要遵法守法，才能全面的突破企業(yè)生育歧視。

國家應(yīng)完善生育條件

1、法律保護(hù)

在立法層面，需要在已建立的保障婦女權(quán)益立法體系基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步細(xì)化，使生育權(quán)保護(hù)實(shí)現(xiàn)從招騁到就業(yè)的全流程保護(hù)——制定一部反就業(yè)歧視的基本法律，使對就業(yè)歧視的界定以及程序和實(shí)施保障更有可操作性。

2、女性盡量在公司做到體面

比如為一家公司服務(wù)好幾年，自然而然到了生育年齡，這時(shí)候備孕休產(chǎn)假于情于理都合理，如果剛?cè)肼?，可以適當(dāng)考慮部門和主管對你的工作需求，盡量不要?jiǎng)偛饺胍患倚鹿揪婉R上懷孕。

女性在公司也應(yīng)盡量體面

3、企業(yè)遵紀(jì)守法

現(xiàn)在能夠做到遵紀(jì)守法的企業(yè)并不多，如果想要讓企業(yè)遵紀(jì)守法，那么國家需要給招收懷孕員工的企業(yè)減稅、給優(yōu)惠條件，把孕產(chǎn)假休息的損失補(bǔ)回來，這樣，企業(yè)就從心底里實(shí)打?qū)嵉夭粫浦鴨T工簽這種違法的協(xié)議了。

隨著三孩條件的進(jìn)一步貫徹落實(shí)，相信會有更多更全面的措施加強(qiáng)和完善對女職工權(quán)益的保護(hù)，職場女性無論是工作還是應(yīng)聘，壓力都是很大，也希望社會和企業(yè)多給予女性更多關(guān)愛。