三代試管可以助孕孩子嗎：哺乳期千萬別辭職

對于哺乳期的女性，國家是有法律保護的，用人單位不但不能辭退職工，也不能降低其工資，但如果是職工自己提出的辭職，用人單位并沒有違法行為的，是沒有經(jīng)濟賠償?shù)?。而且生育津貼的領(lǐng)取條件之一是職工的生育保險必須是在保狀態(tài)，如果領(lǐng)取津貼前就辭職，此時生育保險不在參保狀態(tài)，是不能領(lǐng)取生育津貼的。

哺乳期的女性自己離職是不能領(lǐng)取生育津貼的，我國有很完善的職場女性保護法，其中用人單位不能辭退哺乳期的女性，而且不能降低女性的工資，但是女員工自己離職不僅沒有賠償，連生育津貼也不能領(lǐng)了。因為領(lǐng)取生育津貼需要保證生育險一直在交，如果此時離職會導(dǎo)致生育險斷繳，所以一般不建議女性哺乳期離職。

其實一般不建議哺乳期的女性離職是因為在哺乳期間，女性可以享受很多待遇，下面具體介紹一下哺乳期間女性可以享受的待遇。

1、用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；

2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同；

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；

4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

看到這里，相信大家都已經(jīng)了解了三代試管可以助孕孩子嗎：哺乳期千萬別辭職。全民健康小編提醒您：試管嬰兒并不是一蹴而就的，也希望通過生殖專家的幫助和您的積極配合，讓您早日好孕！