武漢的王女士懷孕5個(gè)多月，所在的公司突然要求她遞交離職申請(qǐng)表，王女士表示拒絕，隨后就遭到公司變向辭退，還被移出公司群聊，由于沒(méi)有明確的辭退文件，公司認(rèn)為王女士是主動(dòng)離職，王女士則認(rèn)為自己是在孕期被辭退。

女子懷孕5個(gè)月被公司要求主動(dòng)離職

近日，武漢的王女士因其懷孕5個(gè)月被公司要求遞交離職申請(qǐng)表，在表示拒絕后，還被移出公司群聊，王女士已向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，工作人員表示會(huì)對(duì)其反應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。

懷孕五個(gè)月公司變相辭退

公司將王女士移出群聊

王女士：我懷孕到現(xiàn)在只請(qǐng)過(guò)四天假，還是因?yàn)槭亲霎a(chǎn)檢，有一次老板就說(shuō)你總請(qǐng)假怎么搞，我就給他打電話，他說(shuō)，“你非要請(qǐng)假嗎？我們這里產(chǎn)假只有一個(gè)月?！?

王女士表示之前雙方也曾協(xié)商過(guò)，但是其工作人員表示，公司有公司規(guī)定，產(chǎn)假哺乳假不可能讓人休幾個(gè)月，公司提出免費(fèi)半個(gè)月工資，但孕期停了社保，生育津貼就無(wú)法領(lǐng)取，更讓她難以接受的是公司產(chǎn)假只有1個(gè)月。

由于雙方協(xié)商始終沒(méi)有進(jìn)展，王女士已向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，受理窗口工作人員表示，會(huì)對(duì)王女士反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。

網(wǎng)友熱評(píng)

針對(duì)女子懷孕5個(gè)月被公司要求主動(dòng)離職這個(gè)事件已經(jīng)上了微博熱搜，對(duì)此說(shuō)法各有不一，一些人也在網(wǎng)上發(fā)表了自己看法，全民健康網(wǎng)整理了部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)，大家可以看看。

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)做為有孩子的職場(chǎng)女性，我覺(jué)得也不能一味責(zé)備企業(yè)，國(guó)家鼓勵(lì)生育，應(yīng)該對(duì)企業(yè)出臺(tái)相應(yīng)的稅收減免或者其他方式的條件，出臺(tái)很多條件，但是成本由用人單位承擔(dān)，這不公平，經(jīng)濟(jì)下行，都不容易，最后的結(jié)果就是沒(méi)有企業(yè)愿意用未生育的女性，后果需要所有的育齡婦女來(lái)一起承擔(dān)。永遠(yuǎn)的神我老板也這樣，我孕期她各種各樣的搞事情想讓我主動(dòng)辭職，最后我堅(jiān)持住了沒(méi)辭她就打電話各種吼，對(duì)一個(gè)孕婦各種吼！說(shuō)什么我不可能給你里面2年3年產(chǎn)假等等相當(dāng)難聽的話，而且社保各種延后，我苦口婆心的勸一定要及時(shí)繳納，就是不聽，導(dǎo)致我住院費(fèi)用報(bào)銷不了，生育津貼領(lǐng)取不了，現(xiàn)正在準(zhǔn)備材料提交仲裁。wogn家翁就是對(duì)違法企業(yè)懲罰力度太小，所以企業(yè)根本不會(huì)顧及勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)根本不怕員工去勞動(dòng)局，因?yàn)閯趧?dòng)局是偏向企業(yè)的，即使員工打官司，也得拖個(gè)一年半載的，企業(yè)為何這么橫，就是因?yàn)橛袆趧?dòng)局撐腰，這是真真實(shí)實(shí)的。

孕婦是否可以被辭退

法律規(guī)定孕婦在孕期是不可以辭退的，如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)免費(fèi)金的兩倍支付賠償金。

公司辭退孕婦屬于違法行為

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

六大情形	1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以按照規(guī)定公司在員工懷孕期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的話是屬于違法的行為，按照規(guī)定是要支付一定的賠償金的，如果對(duì)方拒不支付的話可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。