孕婦懷孕后很脆弱。為了讓孕婦更好的生育，國家也出臺了新的病假規(guī)定，讓孕婦從懷孕到產(chǎn)后恢復(fù)都沒有后顧之憂，安心生下一代。

2026比較新孕婦休病假規(guī)定

很多女性懷孕后會出現(xiàn)一些身體不適，如孕吐、腰酸背痛、上火等疾病，甚至先兆流產(chǎn)、胎位不穩(wěn)等。在這些情況下，他們可以申請病假，但他們必須有醫(yī)生的診斷和病假單。

病假新規(guī)定

1.女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要流產(chǎn)休息的，流產(chǎn)休息時間按照單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理；

2.女職工在產(chǎn)假、病假六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的，可按計(jì)劃生育從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需休病假的，從產(chǎn)假期滿之日起繼續(xù)領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)；

3.女職工產(chǎn)假期滿后需要休病假的，其病假時間應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)前病假和孕期保護(hù)休息時間合并計(jì)算；

4.未按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其孕期保護(hù)、病假和產(chǎn)假按省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理。

孕婦休病假期間工資怎么算

因身體原因需要請假休養(yǎng)或休息的孕婦可以申請病假。具體的病假天數(shù)需要專業(yè)醫(yī)生來確定。病假期間，工資發(fā)放也是大家關(guān)心的問題，相關(guān)條件也規(guī)定了這個問題。

1、6個月內(nèi)孕婦病假天數(shù)，病假工資為:

1 .連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)給；

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)算；

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)算；

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%計(jì)算；

5.連續(xù)工作8年以上的，按工資的助孕發(fā)放。

2、孕婦病假滿6個月后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

1 .連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%發(fā)給；

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按照本人工資的50%發(fā)放；

3.連續(xù)工作3年以上的，按工資的60%發(fā)放。

注:本人工資按“正常情況下員工實(shí)際工資的70%”計(jì)算

“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)用人單位不得以無過錯辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同，但女職工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以單方解除勞動合同。