新勞動法保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資，如果正在工作的女職工，根據(jù)醫(yī)生出示的證明，可以證明需要進行保胎工作的則可以向單位申請保胎假，而產(chǎn)假待遇需要具體看情況的，保胎假，產(chǎn)前假和生育條件各項內(nèi)容的具體條件是不同的，具體來說，還是需要根據(jù)個人的情況來查看相關(guān)法律規(guī)定。

新勞動法規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照孕婦所在單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，也就是說孕婦想要申請保胎假用人單位必須批準(zhǔn)，所以說并不能一直請保胎假到生產(chǎn)，但生產(chǎn)前是可以請產(chǎn)假的。

女職工生育可以享受到不少于98天的產(chǎn)假，并且現(xiàn)目前不少地區(qū)對孕婦有更好的條件，比如上海、北京等地，孕婦生育0可以享受158天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，具體的保胎假條件如下：

1. 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理；

2. 保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費；

3. 保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算；

4. 不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

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