待崗是指員工因某種原因暫時(shí)停工，是一種變相的降低勞動(dòng)報(bào)酬和裁員。根據(jù)法律規(guī)定，女員工在懷孕期間有權(quán)拒絕等待工作。單位強(qiáng)制孕婦待崗，減少或不發(fā)工資，屬于違法行為。此外，孕婦還有權(quán)拒絕單位工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，要求繼續(xù)合同約定崗位的正常工作。因調(diào)動(dòng)離職的，可以要求用人單位按照每滿一年支付一個(gè)月工資的比例支付經(jīng)濟(jì)免費(fèi)金。

孕婦是否有權(quán)拒絕待崗

孕婦是否有權(quán)拒絕待崗，根據(jù)勞動(dòng)部門的部署，如果孕婦不想待崗，有權(quán)拒絕執(zhí)行。雇主武斷地決定雇員應(yīng)該等待一份工作。如果員工不同意，員工可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)在合同約定的崗位正常工作。

孕婦因強(qiáng)制待崗離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)免費(fèi)金。經(jīng)濟(jì)免費(fèi)金按照每滿一年一個(gè)月工資、六個(gè)月以上不滿一年一年、六個(gè)月以下半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

孕婦能否拒絕換工作單位

一般情況下，孕婦可以拒絕醫(yī)院提出的更換工作單位的要求。工作調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果孕婦不能適應(yīng)原來的分娩，可以直接拒絕。

根據(jù)勞動(dòng)法，醫(yī)院無權(quán)單方面要求孕婦更換工作單位。醫(yī)院要有正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工人崗位。如果能證明勞動(dòng)者不勝任或培訓(xùn)后仍不勝任，醫(yī)院可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，否則勞動(dòng)者不能到新的崗位。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，對(duì)勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行了合理調(diào)整，且沒有受到侮辱、處罰，工資沒有降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位存在相關(guān)性，那么崗位調(diào)整是有效的，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

當(dāng)然，如果女員工孕期曾經(jīng)從事的崗位是禁忌，而現(xiàn)在又不能適應(yīng)現(xiàn)有的工作，也可以要求更換工作單位。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療醫(yī)院的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)性強(qiáng)的工作。