據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期是有權(quán)拒絕待崗要求的，如果單位強制孕婦待崗并降低或不支付工資，屬于違法行為。此外，孕婦也有權(quán)拒絕單位工作地點調(diào)動，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟免費金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟免費金。

孕婦是否有權(quán)拒絕待崗

孕婦是否有權(quán)拒絕待崗的，按照勞動部門的部署，如孕婦不愿意待崗的，有權(quán)拒絕履行，用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作。

如果孕婦因單位強制待崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟免費金，經(jīng)濟免費按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟免費。

孕婦能否拒絕換工作單位

正常情況下，孕婦可以拒絕公司讓其換工作單位的要求，工作調(diào)動屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，孕婦不能適應(yīng)原勞動的，可以直接拒絕。

勞動法規(guī)定，公司無權(quán)單方面要求孕婦換工作單位，公司調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，如能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗，否則勞動者可以不去新崗位。

• 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，且不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。

當然，對于女職工懷孕期間原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，而現(xiàn)在不能適應(yīng)現(xiàn)有工作的情況下，也可以自己要求換工作單位，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。