孕婦孕檢項(xiàng)目跟時(shí)間？在職孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假嗎？第五次孕檢在28周，之后的孕檢是沒(méi)兩周進(jìn)行一次，在孕晚期是每周進(jìn)行一次。

孕婦孕檢項(xiàng)目跟時(shí)間

1.多數(shù)準(zhǔn)媽媽在孕12周左右開(kāi)始進(jìn)行第一次產(chǎn)檢。由于此時(shí)已進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的階段，一般醫(yī)院會(huì)給媽媽們辦理“孕婦健康手冊(cè)”。檢查項(xiàng)目有：建立妊娠期保健手冊(cè)、確定孕周、推算預(yù)產(chǎn)期、評(píng)估妊娠期高危因素、血壓、體重指數(shù)、血常規(guī)、尿常規(guī)、血型、空腹血糖、肝功能和腎功能、乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋體、HIV篩查、心電圖等。

2.第一6周做第二次產(chǎn)檢，量體重、血壓、問(wèn)診、胎心和唐氏篩查，檢查胎兒是否有患唐氏綜合征的可能。

3.第20周做第三次產(chǎn)檢，除了做常規(guī)檢查外，還要做第一次超聲波檢查，觀察胎兒外觀發(fā)育是否有問(wèn)題。

4.第4次常規(guī)產(chǎn)檢，最重要的項(xiàng)目是進(jìn)行妊娠糖尿病的篩檢——糖耐量篩查，一般是在孕期第24周做。做糖耐量篩查前一天晚上8點(diǎn)以后不要進(jìn)食，水也少喝。

在職孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假嗎

1.孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

2.不同的國(guó)家根據(jù)自己的國(guó)情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案，我國(guó)婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復(fù)查：12周后專每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見(jiàn)，增加檢查次數(shù)，按時(shí)檢查以防止發(fā)生意外。

3.在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會(huì)被扣工資的，國(guó)家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動(dòng)時(shí)間里進(jìn)行產(chǎn)檢時(shí)，所產(chǎn)檢的時(shí)間要計(jì)入在職孕婦的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不可以按照礦工、事假等進(jìn)行處理。所以，每個(gè)在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該無(wú)故地克扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅(jiān)持扣正常產(chǎn)檢假的工資，在職孕婦可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴！

所有的公司都是要給自己的員工繳納五險(xiǎn)一金的，而且企業(yè)在女性員工懷孕期間不可以以各種理由開(kāi)除，并且女性懷孕分娩是帶薪休假的，女性在妊娠期間的孕檢也是要正常的計(jì)算工資的，在職孕婦產(chǎn)檢算請(qǐng)假嗎。