在現(xiàn)代社會(huì)，女性在職場(chǎng)上的地位越來(lái)越高，越來(lái)越多的女性也開(kāi)始追求事業(yè)，但是在懷孕期間，女性往往會(huì)遭遇到種種不公平待遇，其中之一就是被辭退。那么，孕期被辭退后女性可以申請(qǐng)賠償嗎？下面我們就孕期被辭退可以申請(qǐng)哪些賠償來(lái)一一解析。

1、法律保障

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除女職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)免費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)免費(fèi)。其中，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)免費(fèi)。

所以，女性在懷孕期間和產(chǎn)假期間被辭退，用人單位應(yīng)向女性支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)免費(fèi)。

2、免費(fèi)細(xì)則

經(jīng)濟(jì)免費(fèi)：女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間被辭退，用人單位應(yīng)向女職工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)免費(fèi)。如果女職工已經(jīng)休完產(chǎn)假，但是在休完產(chǎn)假后一年內(nèi)又被辭退，用人單位應(yīng)向女職工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)免費(fèi)；

精神賠償：女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間被辭退，會(huì)對(duì)女職工的身心造成不小的傷害，因此，用人單位應(yīng)該向女職工支付一定的精神賠償費(fèi)；

社保條件：女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。如果用人單位沒(méi)有為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么用人單位應(yīng)向女職工支付相應(yīng)的社保條件；

訴訟費(fèi)用：如果女職工在申請(qǐng)賠償?shù)倪^(guò)程中需要通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，那么女職工需要支付一定的訴訟費(fèi)用。如果最終判決結(jié)果是用人單位敗訴，那么用人單位應(yīng)該向女職工支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。

3、注意事項(xiàng)

申請(qǐng)時(shí)效：女職工在被辭退后，應(yīng)該盡快申請(qǐng)賠償，因?yàn)橘r償?shù)纳暾?qǐng)時(shí)效為一年。如果女職工在一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)賠償，那么女職工將無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償。

證據(jù)保全：女職工在申請(qǐng)賠償?shù)倪^(guò)程中，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。因此，女職工需要保留一些證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資單等。

尋求法律援助：如果女職工沒(méi)有相關(guān)的法律知識(shí)，可以尋求法律援助。法律援助是一項(xiàng)公益性的法律服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人提供免費(fèi)或者低收費(fèi)的法律服務(wù)。

總而言之，孕期被辭退是可以申請(qǐng)以上這些免費(fèi)，但是在申請(qǐng)這些的時(shí)候相關(guān)的證據(jù)也是需要好好保存，以免在爭(zhēng)取免費(fèi)的時(shí)候證據(jù)不足。如果實(shí)在不知道要怎么才能申請(qǐng)賠償，這方面也可以咨詢(xún)律師來(lái)尋求幫助。