我們都知道，老師這個職業(yè)其實(shí)還是比較特殊的，和學(xué)生一樣是擁有一個半月和兩個月的寒暑假的。如果女教師在職期間懷孕了的話，在分娩前半個月和分娩后的兩個半月都是可以在家休產(chǎn)假的，另外需要知道的是，因?yàn)槔蠋熓怯泻罴俚模栽诤线m的時間生產(chǎn)，是可以延長產(chǎn)假的。

女教師在二、三、十、十一月生產(chǎn)比較好

正常情況下，老師和在職的女性職工都是一樣的，享受不低于98天的產(chǎn)假，有的地方是158天的產(chǎn)假。但是如果女教師在這借個月份生孩子的話，那么就可以和寒暑假連著一起休產(chǎn)假，擁有更多的時間休息，具體如下：

1、二月、三月：女教師的預(yù)產(chǎn)期如果是在二月或者三月的話，那么就可以在寒假結(jié)束之后向?qū)W校申請?jiān)诩以诩掖a(chǎn)，這樣就能夠擁有一個半月的寒假加上158天的產(chǎn)假，大概就是238天左右；

2、十月、十一月：老師在十月或者是十一月生孩子其實(shí)也是比較合適的，可以和暑假連著一起休息，休假的時間就會變得更長，因?yàn)槭罴僖话愣际莾蓚€月，所以產(chǎn)假就能夠有差不多250天左右。

綜上所述，教師在這個幾個月份生孩子是比較合適的。當(dāng)然每個老師的工作內(nèi)容和懷孕時間都是不同的，所以還是需要結(jié)合自己工作的情況和預(yù)產(chǎn)期來決定什么時候生孩子。以上的時間也僅供參考，并不是非要按照這個時間來進(jìn)行產(chǎn)假的休息。

教師產(chǎn)假158天包不包括寒暑假

教師158天的產(chǎn)假中是不包含寒暑假的，正常情況下寒暑假是根據(jù)教師的工作性質(zhì)安排的休息，并不是屬于法定節(jié)假日，所以和產(chǎn)假是不會產(chǎn)生任何沖突的。

寒暑假不屬于法定節(jié)假日

一般來說，女教師本身就是擁有不少于98天的產(chǎn)檢的，不同地區(qū)的規(guī)定產(chǎn)假時間是不同的額，有的地區(qū)教師就能夠享受158天的產(chǎn)假。如果女教師休產(chǎn)假的時間連著寒暑假了那么產(chǎn)假的時間就會變得更長。

但是需要知道的是，對于寒暑假能不能和產(chǎn)假一起重疊休還是需要根據(jù)學(xué)校的規(guī)定決定的。如果本身教師的預(yù)產(chǎn)期就在寒暑假前后的話，那么就可以正當(dāng)?shù)纳暾埉a(chǎn)假。