女性因為生孩子的特殊性，面臨著懷孕生子的問題。對此為了維護女性權益和生育福利，為女性職工設立了生育福利，包括產(chǎn)假和生育津貼、薪資標準這些內(nèi)容，其中產(chǎn)假是預產(chǎn)期前15天生產(chǎn)后2個半月這段時間，如果存在一些特殊情況還可以對產(chǎn)假進行延長。

正規(guī)單位請產(chǎn)假的具體流程

產(chǎn)假是專門針對女性職工的一種特殊規(guī)定，也是一種特殊的權利。產(chǎn)假在一方面可以讓她們在生產(chǎn)后有充足的時間休息，完成身體的恢復；另一方面，還能夠得到來自社保局和公司的資金條件，能夠幫助女性職工減輕生育后的經(jīng)濟負擔，切實保護了女性職工的合法權益。

當然，作為一民職場人員，在于用人單位存在著一定的雇傭勞動關系之后，做任何事情都應該將相關的規(guī)章制度擺在頭一位。女性職工休產(chǎn)假，也是需要提前向公司提出產(chǎn)假申請的，具體的產(chǎn)假申請流程如下：

1、員工提供個人的有效身份證、醫(yī)院證明、生育資料（準生證）等，然后到單位的人事部門領取產(chǎn)假申請表；

2、需要按照相關單位產(chǎn)假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經(jīng)理等上層管理人員進行同意簽字；

3、然后要將經(jīng)理簽好的產(chǎn)假申請表，以及相關資料的復印件上交給人事部門進行核對并備案，即完成產(chǎn)假申請手續(xù)。

產(chǎn)假對于女性職工來說是一件非常重要的事情，產(chǎn)假的申請流程根據(jù)每個單位的規(guī)定不同可能存在一定的差異，建議到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。

申請產(chǎn)假需準備的材料

我們都知道，女性都是要結婚生子的，尤其是懷孕生子是非常辛苦的，在生產(chǎn)后也是需要時間調(diào)養(yǎng)身體的。而產(chǎn)假就是職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。通常情況下，女性職工在預產(chǎn)期前15天就可以向公司提出產(chǎn)假申請。單位產(chǎn)假申請所需材料如下：

1、判斷請假性質屬性的資料：職工個人的身份證、結婚證、生育證以及準生證；

2、判斷產(chǎn)假時長的材料：所有關于孩子生育前后的醫(yī)學證明，主要包括產(chǎn)檢報告單、生育證、出生證、終止妊娠以及醫(yī)生提供的休息建議證明等；

3、其他可能還需要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明以及體檢證明等等。

對于女性來說，產(chǎn)假是非常有必要的一件事，大家需要提前通過單位產(chǎn)假的相關規(guī)定了解好申請產(chǎn)假的所需手續(xù)，及時到相關部門進行產(chǎn)假的辦理。

休產(chǎn)假需了解好申請產(chǎn)假的所需手續(xù)

單位產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。也就是說，女性在產(chǎn)假期間也是有工資的。

產(chǎn)假期間的工資主要是由職工每月的實發(fā)工資以及國家的生育津貼共同發(fā)放的。生育津貼是國家條件給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，通常情況下職工的休產(chǎn)假工資和生育津貼都是就高領取，通俗來說就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資也就是以往每月的實發(fā)工資標準高于生育津貼，那么就按產(chǎn)假工資進行發(fā)放即可，生育津貼下來就歸公司所有；

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那么就需要先按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，等到生育津貼下來之后需要將產(chǎn)假工資的差額不給員工。

總而言之，產(chǎn)假是女性應有的權利，這項條件具有強烈的人文關懷。對于公司來說，女性休產(chǎn)假肯定是會有一定的損失的，但是國家有規(guī)定，產(chǎn)假期間還是需要照常發(fā)放工資。