在國(guó)內(nèi)，三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%。而在不久前，上海市國(guó)資委也透露，上汽集團(tuán)等9家大型國(guó)有企業(yè)高層將率先帶頭減薪，最高降幅達(dá)到40%。（2月16日東方網(wǎng)）
 
    在全球性金融危機(jī)的影響下，社會(huì)對(duì)國(guó)企高管降薪的呼聲很高。如今，一些國(guó)企高管主動(dòng)宣布降薪甚至只拿“一元年薪”，是響應(yīng)社會(huì)呼聲、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的積極舉動(dòng)，值得贊揚(yáng)。但筆者認(rèn)為，國(guó)企高管“一元年薪”不宜提倡。

    首先，從勞動(dòng)者的角度看，國(guó)企高管也是勞動(dòng)者，只不過(guò)他們身處領(lǐng)導(dǎo)崗位，更多地從事的是管理性質(zhì)的腦力勞動(dòng)。既然是勞動(dòng)者，合理的報(bào)酬就應(yīng)該得到保障，按勞分配是國(guó)家法律所規(guī)定的，并不因勞動(dòng)者身份不同而有所區(qū)別，只有一視同仁，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)，才能調(diào)動(dòng)所有勞動(dòng)者的積極性。

    其次，國(guó)企高管只領(lǐng)一元年薪，筆者擔(dān)心這會(huì)成為一些國(guó)企高管推卸責(zé)任的借口。國(guó)企高管如果對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，就應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。但如果因?yàn)橐辉晷?，而降低了勞?dòng)積極性，沒(méi)有對(duì)企業(yè)出貢獻(xiàn)甚至造成企業(yè)虧損，就不僅是只領(lǐng)一元年薪就可以的了，而是必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的后果。

    第三，一元年薪肯定無(wú)法養(yǎng)活自己，那么國(guó)企高管如何生活呢？國(guó)企高管也有自己的家庭，也需要承擔(dān)相應(yīng)的家庭責(zé)任，靠一元年薪生活肯定不現(xiàn)實(shí)，那么他們是否還有其他收入呢？在一些國(guó)企當(dāng)中，有些高管年終得到的分紅、**等遠(yuǎn)大于年薪，在這種情況下，年薪降得再多也沒(méi)有多大意義，豈不成了忽悠公眾的“障眼法”？

    國(guó)企高管究竟該拿多少年薪，對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們不能從一個(gè)極端走到另一個(gè)極端?！疤煳哪晷健笨隙ㄊ遣粦?yīng)該拿的，但“一元年薪”甚至“零年薪”也是不符合實(shí)際的，不是解決高管年薪問(wèn)題的長(zhǎng)久之策。

    對(duì)于國(guó)企高管高薪問(wèn)題，當(dāng)前我們更多的是站在道德的角度進(jìn)行評(píng)判，但道德不具有法律約束力，不能成為強(qiáng)迫他人遵守的法則。因此，想要徹底解決這個(gè)問(wèn)題，還需要相關(guān)主管部門(mén)按照實(shí)際情況，出臺(tái)詳細(xì)的規(guī)定，按照不同行業(yè)將國(guó)企高管薪酬限定在一個(gè)合理的公開(kāi)透明可監(jiān)督的范圍之內(nèi)，既體現(xiàn)出分配的合理性，又能適度保持公平性，這才是老百姓最希望看到的。