日前，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合國(guó)內(nèi)眾多知名媒體，采用國(guó)際上最流行的工作價(jià)值觀問(wèn)卷，啟動(dòng)《2005年·你為“什么”而工作》調(diào)查，7632個(gè)“工作人”參加的答卷真實(shí)地揭示出中國(guó)人究竟在為“什么”而工作，在工作中最看重“什么”……
 
　　有人做過(guò)這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)：一個(gè)人如果活72歲，平均起來(lái)，他的時(shí)間分配大約是：睡覺(jué)20年，工作14年，文娛、運(yùn)動(dòng)8年，吃飯6年，坐車走路5年，化妝打扮5年，聊天4年，看書3年，等人3年，生病3年，打電話1年。這個(gè)里頭睡覺(jué)占用的時(shí)間最多，生理需要我們不得吝嗇時(shí)間。那么，第二項(xiàng)“費(fèi)時(shí)費(fèi)命”的活動(dòng)就是工作了，在一片“忙”聲中，你有沒(méi)有定下心來(lái)想過(guò)：到底我為“什么”而工作呢？

　　問(wèn)題1：期望在工作中得到“什么”？

　　答案：近8成中國(guó)人希望在工作中能夠“被人尊重”

　　你是否對(duì)工作條件一點(diǎn)都不挑剔，只是特別希望能夠從事有意義與成就感的工作，能夠有足夠的自由與影響力來(lái)把工作做好？還是特別看重通過(guò)工作所獲得的回報(bào)，包括物質(zhì)上、精神上等各個(gè)方面的回報(bào)？這個(gè)問(wèn)題的回答揭示了中國(guó)人最期望在工作中得到“什么”。

　　這一調(diào)查結(jié)果表明，絕大部分中國(guó)人在工作中都希望“能夠被人尊重”、“自己在工作方面能夠有影響力”、“工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有幫助”、“工作上有成就感”、“工作能夠得到認(rèn)可”。從這一調(diào)查結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人在工作中最看重的并不是“薪資”、“福利”等外部回報(bào)，也不是“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”等外界條件，而是一些“內(nèi)在的回報(bào)”。

　　問(wèn)題2：不同人群的工作價(jià)值觀

　　答案：這是一道多選題，看看誰(shuí)愛(ài)“完美”，誰(shuí)愛(ài)“創(chuàng)業(yè)”，誰(shuí)愛(ài)“享受”，誰(shuí)又只求“回報(bào)”？

　　調(diào)查中采用聚類分析法對(duì)所有的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果表明，根據(jù)工作價(jià)值觀的不同可以把中國(guó)人分成如下6類：

　　工作滿足型：這類人特別希望工作能夠與他們的興趣一致，能夠從事比較有意義的工作。

　　理想主義者：這類人對(duì)工作條件、工作活動(dòng)、工作回報(bào)以及工作上的尊重與影響力都非常注重。

　　安逸享受型：這類人最看重工作條件比較好，工作比較穩(wěn)定，不需要加班加點(diǎn)，工作時(shí)間安排能符合他們的個(gè)人需要。

　　隨波逐流型：這類人對(duì)工作條件、工作活動(dòng)、工作回報(bào)以及工作上的尊重與影響力都不注重，大都是隨遇而安的人。

　　回報(bào)驅(qū)動(dòng)型：這類人特別看重通過(guò)工作所獲得回報(bào)，包括物質(zhì)上、精神上等各個(gè)方面的回報(bào)。

　　創(chuàng)業(yè)型：這類人對(duì)于工作條件一點(diǎn)都不挑剔，他們特別希望能夠從事有意義與成就感的工作，能夠有足夠的自由與影響力來(lái)把工作做好。