隨著首個(gè)中秋節(jié)的法定假日即將到來，市勞動(dòng)保障局昨天明確表示，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。 

      市勞動(dòng)保障局方面透露，根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（星期日）公休日調(diào)至9月15日（星期一）。市勞動(dòng)保障局表示，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)在9月14日中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

    對于勞動(dòng)者本人“日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

       依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。同時(shí)，企業(yè)在折算勞動(dòng)者的日工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)保障部規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

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