某公務(wù)員個(gè)人廉潔自律述職述廉報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)市委要求和上級(jí)紀(jì)檢部門的具體安排，要求各單位、各部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部在中層以上干部會(huì)議上進(jìn)行述廉，內(nèi)容包括本人一年來(lái)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定、個(gè)人生活重大事項(xiàng)報(bào)告制度情況，公務(wù)活動(dòng)中收受禮金、禮品上交情況，住房、使用公車情況，配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況，履行工作職能、對(duì)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抓落實(shí)情況等等。下面，我根據(jù)要求就個(gè)人廉潔自律情況向在座各位作一匯報(bào)。

一、一年來(lái)本人廉潔自律執(zhí)行情況

1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)把為民服務(wù)，致富一方作為自己的行動(dòng)指南。按照上級(jí)紀(jì)檢部門的有關(guān)要求，能經(jīng)常性學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)、廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和中紀(jì)委七次全會(huì)提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“六項(xiàng)規(guī)定”，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，以此端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。

2、正確對(duì)待權(quán)力，認(rèn)真履行好職責(zé)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”。切實(shí)履行好自己工作職責(zé)。近幾年來(lái)，塘橋經(jīng)濟(jì)保持了較快速度增長(zhǎng)，作為政府機(jī)關(guān)在營(yíng)造一個(gè)良好的投資環(huán)境上起到了關(guān)鍵作用。這幾年在工業(yè)園區(qū)建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公益事業(yè)建設(shè)等方面也有了很大投入，但這些項(xiàng)目的實(shí)施，都經(jīng)過(guò)集體討論、科學(xué)決策，充分發(fā)揮民主權(quán)利，有效避免了違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。作為個(gè)人來(lái)講，也能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來(lái)，沒(méi)有違反廉政規(guī)定和制度的行為。本人住房是九三年房改房，116平方米，居住至今。使用公車按市委文件執(zhí)行，沒(méi)有超標(biāo)，并由車隊(duì)統(tǒng)一調(diào)配，其他同志也可以使用。對(duì)家人能嚴(yán)格要求，今年女兒錄取高校，但仍經(jīng)常教育其要刻苦學(xué)習(xí)，嚴(yán)以律己。妻子在市婦聯(lián)工作，我們能經(jīng)常交換意見(jiàn)，互相督促，調(diào)至塘橋工作四年以來(lái)，從來(lái)沒(méi)有利用職務(wù)為家庭謀私利，從事個(gè)人經(jīng)商活動(dòng)。在公務(wù)活動(dòng)中由本人經(jīng)手的事務(wù)，一律經(jīng)張書記審批同意，本人不自作主張。對(duì)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能抓好落實(shí)，我們總公司的一些同志經(jīng)常進(jìn)行思想交流，互相鞭策，互相促進(jìn)。在財(cái)務(wù)工作管理方面，做到嚴(yán)格把關(guān)，凡辦公協(xié)作費(fèi)用先請(qǐng)示申報(bào)，再逐級(jí)審批，杜絕了違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

二、努力做好本職工作，積極配合張書記做好工作。應(yīng)該說(shuō)，到塘橋的四年多，能夠同黨委、政府、總公司一班人團(tuán)結(jié)一致，密切配合，勤奮工作，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)都有了較大飛躍。鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司能緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)這根主線，抓好產(chǎn)權(quán)制度改革，培育民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加快招商引資步伐，大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。同時(shí)，通過(guò)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和技改投入，使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展。*年全鎮(zhèn)工業(yè)銷售*億，至*年，工業(yè)開(kāi)票銷售可望突破*億，入庫(kù)稅金超過(guò)*億元，技改投入完成*億，經(jīng)濟(jì)總量不斷遞增。外向型經(jīng)濟(jì)也得到較快發(fā)展，至11月份，已批辦三資企業(yè)*家，合同利用外資*萬(wàn)美元，實(shí)現(xiàn)到帳外資*萬(wàn)美元?？偣靖鳁l線、各部門也逐步建立起了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工作職能，從直接參與企業(yè)管理轉(zhuǎn)向服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，更好地發(fā)揮了總公司服務(wù)和協(xié)調(diào)作用。

三、在今后工作中，廉潔自律主要做好以下三個(gè)方面：

一要認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報(bào)告并深刻領(lǐng)會(huì)其精神，要以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)自己實(shí)際工作。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力保證。平時(shí)，要經(jīng)常性地學(xué)習(xí)上級(jí)紀(jì)檢部門廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受市廉政辦的短信息服務(wù)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和拒腐防變能力。

二要以《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》所規(guī)定的內(nèi)容和要求為行為準(zhǔn)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行?？偣咀鳛槿?zhèn)經(jīng)濟(jì)工作的職能部門，具體工作涉及到企業(yè)土地批租、立項(xiàng)申報(bào)、融資擔(dān)保等，在有關(guān)項(xiàng)目的報(bào)批上要公開(kāi)透明，嚴(yán)格**，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展用好權(quán)，把好關(guān)，我們要在廉政責(zé)任書的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，明確總公司各部門執(zhí)行好廉政制度的具體規(guī)定，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為。

三要對(duì)總公司的同志進(jìn)行經(jīng)常性思想溝通，及時(shí)把握本單位廉政建設(shè)執(zhí)行情況。深入基層，聽(tīng)取群眾和企業(yè)意見(jiàn)，針對(duì)存在的實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)改正，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。同時(shí)，自己也要虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽(tīng)下屬意見(jiàn)，對(duì)照廉潔自律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)常性對(duì)照檢查。要嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行三套班子集體討論決定的開(kāi)支制度，身先士卒，發(fā)揮好模范帶頭作用。

以上述廉，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正。

人事局長(zhǎng)年終述職報(bào)告
述職報(bào)告
   　　
2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。
按照述職評(píng)議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：
   　　
一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持員先進(jìn)性
   　　工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評(píng)議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論、黨的十五大、十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作**性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說(shuō)外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革**匯編、編制工作等方面的**性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事**法規(guī)的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
   　　
二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)
   　　今年年初，全國(guó)人事廳長(zhǎng)局長(zhǎng)會(huì)議和全省人事局長(zhǎng)編辦主任會(huì)議相繼召開(kāi)，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。為我們?cè)谛滦蝿?shì)下人才工作的開(kāi)展指明了方向。為此，根據(jù)×××人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見(jiàn)為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)；以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個(gè)適應(yīng)''為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)?！钡幕舅悸?，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點(diǎn)，努力開(kāi)創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。
   　　
三、履行職責(zé)，竭誠(chéng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)
   　　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，是全黨全國(guó)的工作大局，人事工作也要在這個(gè)大局下開(kāi)展。作為一把手，我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的第一線上來(lái)。
   　　1、挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，

必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對(duì)人才的能力素質(zhì)提出新要求。
圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對(duì)2004年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)，以《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)×××人；②抓好《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求，有計(jì)劃、分層次地開(kāi)展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實(shí)際工作成效，為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)和諧惠陽(yáng)提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)×××人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動(dòng)與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時(shí)間，組織兩區(qū)教師參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用”考核。目前參加計(jì)算機(jī)初級(jí)應(yīng)用(水平)考核的專業(yè)技術(shù)人員×××人，并全部通過(guò)考核；參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的×××人，并進(jìn)行卷面考試，全部合格。同時(shí)，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)，提高了各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識(shí)，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會(huì)了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽(yáng)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員×××人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。
   　　2、制定優(yōu)惠**，完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠陽(yáng)新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來(lái)惠陽(yáng)工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《×××人才引進(jìn)暫行辦法》(惠陽(yáng)府[2005]55號(hào))?！掇k法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的50歲以內(nèi)的人才，均可優(yōu)先調(diào)入我區(qū)工作，并實(shí)施優(yōu)惠**：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽(yáng)并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼700×××元、400×××元和×××元，被評(píng)為區(qū)級(jí)管理的拔尖人才，每月由區(qū)政府發(fā)給津貼×××元，用人單位對(duì)沒(méi)有隨遷人員的發(fā)給300×××元以上安置費(fèi)，對(duì)有隨遷人員的發(fā)給500×××元以上的安家費(fèi)。在戶口入戶、配偶、子女就業(yè)、小孩讀書、醫(yī)療保健服務(wù)等方面都會(huì)優(yōu)先照顧。建立以政府**為導(dǎo)向，用人單位**為主體，社會(huì)力量**為補(bǔ)充的多元化人才**機(jī)制，積極探索物質(zhì)**、精神鼓勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合的有效方式。既實(shí)行柔性引才，打破戶籍、身份、人事關(guān)系等人才引進(jìn)的條框制約，又建立了人才使用責(zé)任制，用人單位對(duì)人才在政治上愛(ài)護(hù)，工作上支持，使用上公平，精神上激勵(lì)，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和條件。努力做到以事業(yè)留人、以感情留人，為全力推進(jìn)我區(qū)區(qū)域性人才高地建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今年，共引進(jìn)專業(yè)急需本科以上學(xué)歷的人才×××人，其中：第一人民醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生×××人，博士×××人,不斷充實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高精尖人才隊(duì)伍。全年向我區(qū)各種所有制企業(yè)推薦各類人才×××人，其中：碩士×××人，學(xué)士學(xué)位×××人，本科生×××人，大專生×××人，中專生×××人，具有高級(jí)職稱人才×××人，中級(jí)職稱人

才×××人，初級(jí)職稱人才×××人，技術(shù)人員×××人。
最大限度地為我區(qū)各行各業(yè)提供充足的人才和強(qiáng)有力的智力保障。
   　　3、營(yíng)才保障機(jī)制，保護(hù)人才成長(zhǎng)。用好人才是打造我區(qū)人才新優(yōu)勢(shì)的根本措施，人才被引進(jìn)來(lái)，能使用好、留得住才是關(guān)鍵。為此，我主要抓好以下幾個(gè)方面：①維護(hù)人才的合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和人才**規(guī)定，設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室，進(jìn)一步完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，及時(shí)、公平、合理地處理好人才流動(dòng)過(guò)程中的人事?tīng)?zhēng)議和糾紛，保障人才的合法權(quán)益；②營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，保護(hù)人才成長(zhǎng)。充分利用現(xiàn)代宣傳工具及手段，將“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”這一重大方針在全社會(huì)認(rèn)真進(jìn)行宣傳、貫徹、落實(shí)，形成利于人才生存和成長(zhǎng)的良好輿論環(huán)境，堅(jiān)決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出了突出貢獻(xiàn)的人才的典型事跡，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境聚集人才，用制度激勵(lì)人才，用法規(guī)保障人才。真正做到“事得其人，人盡其才，才盡其用?！?BR>   　　
四、依法行政，努力做好其他各項(xiàng)人事工作
   　　1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍是提高黨的執(zhí)政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《×××國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，對(duì)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員都必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用。一方面，切實(shí)保證了我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)的要求；另一方面，也規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保障公務(wù)員管理各項(xiàng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。今年，我區(qū)共招錄×××個(gè)職位的公務(wù)員。
   　　2、認(rèn)真抓好編制管理。貫徹落實(shí)《×××委辦公廳、×××人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》的精神。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，我區(qū)在2005年初出臺(tái)了對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人提交區(qū)編制委員會(huì)討論的辦法，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人編制計(jì)劃報(bào)審制度。編制計(jì)劃將在定期的編制委員會(huì)例會(huì)上集體討論，審議決定，全面推行了一人一卡編制管理辦法，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行×××行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例，有效地遏制了擅自超編制使用人員等情況的發(fā)生。
   　　3、做好發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難**和軍轉(zhuǎn)安置工作。一如既往地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央制定的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，切實(shí)將軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落到實(shí)處。今年，共接收×××人，其中安置×××人，自主擇業(yè)×××人。順利完成今年軍轉(zhuǎn)干部安置工作，得到軍轉(zhuǎn)干部的一致好評(píng)。
   　　我局根據(jù)《關(guān)于解決區(qū)直部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(惠陽(yáng)委辦發(fā)〔2004〕78號(hào))的精神，凡屬我區(qū)范圍的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，都將納入**范圍。全年，我區(qū)共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部×××人，納入**×××人(其中：在崗×××人，下崗×××人，失業(yè)×××人，退休×××人)。并根據(jù)上年度我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)情況，將企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活困難**費(fèi)金額每檔次增加×××元，切實(shí)解決好我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的問(wèn)題。
   　　4、建立和完善人才市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。切實(shí)增強(qiáng)政府對(duì)人才資源的調(diào)控功能，盤活現(xiàn)有人才，引進(jìn)緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才，更好地為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。進(jìn)一步打破人才部門、單位壁壘，

促進(jìn)用人單位和人才兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)。
利用好區(qū)內(nèi)、區(qū)外及外省市場(chǎng)的人才資源，積極推進(jìn)各類人才信息庫(kù)和人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。密切關(guān)注和準(zhǔn)確把握省內(nèi)外人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)市、區(qū)兩級(jí)人才市場(chǎng)的合作，逐步形成信息資源共享、制度相互配套、調(diào)配形式靈活的統(tǒng)一整體，正確引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的中介作用。提高信息化水平、咨詢服務(wù)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)定位由過(guò)剩市場(chǎng)向短缺市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)流通手段由人才集市向網(wǎng)上交流的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行新出臺(tái)的《×××人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，綜合運(yùn)用法律、行政手段，整頓市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查，保障人才市場(chǎng)健康有序運(yùn)行，努力創(chuàng)建惠陽(yáng)人才市場(chǎng)品牌。
   　　
五、高揚(yáng)“外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”主旋律，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
   　　時(shí)刻保持清政廉潔，自覺(jué)抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權(quán)，是對(duì)人事干部的必然要求，也是恪守職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在新時(shí)期，作為人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。
   　　1、加強(qiáng)廉政教育。人事部門是人事**的具體執(zhí)行者，服務(wù)對(duì)象涉及千家萬(wàn)戶，人事干部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項(xiàng)工作的開(kāi)展。針對(duì)這一情況，我積極組織參與“四五”普法活動(dòng)和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定；觀看影片《賭色筑囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長(zhǎng)安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)、政紀(jì)觀念，樹(shù)立廉政意識(shí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，抵御腐朽思想的入侵。
   　　2、自覺(jué)抵制腐敗、保持清廉，做到率先垂范?！吧狭翰徽?，下梁歪”。我深刻認(rèn)識(shí)到，好的作風(fēng)不僅是靠抓出來(lái)的，更是靠帶出來(lái)的，制度能否執(zhí)行實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。身為人事局長(zhǎng)，我始終堅(jiān)持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)以律己，守緊自己，抵制歪風(fēng)，加強(qiáng)主觀世界改造和黨性鍛煉，時(shí)刻用一個(gè)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，始終把“上級(jí)滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗(yàn)工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)班子及干部職工進(jìn)行教育管理；堅(jiān)持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。
   　　3、認(rèn)真貫徹民主集中制原則。注重發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，不搞一言堂和個(gè)人說(shuō)了算。經(jīng)常與班子成員談心通氣，在制定**、任用干部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，始終保持較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
   　　
六、存在不足及今后努力方向
   　　2005年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來(lái)越大，需要進(jìn)一步完善**，搞好服務(wù)，廣開(kāi)就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對(duì)人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢(shì)的發(fā)展，深感一些深層

次問(wèn)題需要去思考、分析和把握。
我將以這次述職評(píng)議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)理論、法律和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，更好地為“三個(gè)文明”建設(shè)服務(wù)。

述職報(bào)告的含義、類型和內(nèi)容

    (一)述職報(bào)告的含義

    述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告， 是干部管理考核專用的一種文體。

    述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能 和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)、不足和失誤之 處以及存在的主要問(wèn)題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。

    述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。

    (二)述職報(bào)告的作用

    隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行，作為民主考核干部程序中的 一個(gè)重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作 用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    1．撰寫述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施

    在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告，便于干部管理 部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察，以便根 據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢(shì)，有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、使用干部，減少或避免使用干部 中的主觀性和盲目性。

    2．述職報(bào)告是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù)

    領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過(guò)述職報(bào)告的形式向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職 責(zé)的情況，讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式 ，有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風(fēng)。

    3．撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高

    領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過(guò)述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn) 行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，汲取以前的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對(duì)于更好地 探索本職工作的規(guī)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識(shí)、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。

    二述職報(bào)告的內(nèi)容

    述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層 次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

    (一)崗位職責(zé)

    述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹， 是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。

    (二)指導(dǎo)思想

    這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場(chǎng)上，依據(jù)黨和國(guó)家的**法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，開(kāi)展工 作。沒(méi)有正確的指導(dǎo)思想，沒(méi)有對(duì)黨和國(guó)家的方針**的深入領(lǐng)會(huì)，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問(wèn)題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本 職工作。

    (三)主要工作

    這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過(guò)程中 所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都 要一一匯報(bào)。具體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面：

    自己主持開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；

    協(xié)助別人開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己所起的作用如何；

    在任職期間，黨和國(guó)家有哪些方針**出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何；

    在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；

    在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題，自己是如何處理的。

    以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jī)，報(bào)喜不報(bào)憂。

    (四)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

    對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概 括，要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。

    三述職報(bào)告的寫法

    (一)標(biāo)題

    述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫法?？纱笾赂爬閱螛?biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。

    1．單標(biāo)題

    由職務(wù)、時(shí)間、文種構(gòu)成標(biāo)題，如《××省教委辦公室主任1999年度述職報(bào)告》。

    由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《××公司總經(jīng)理述職報(bào)告》。

    由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《1999－2000學(xué)年述職報(bào)告》。

    只用文種名稱作標(biāo)題，如《我的述職報(bào)告》或《述職報(bào)告》。

    2．雙標(biāo)題

    將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題，這就形成了雙標(biāo)題 。如《全心全意為老干部服務(wù)——1999年度述職報(bào)告》、《努力抓好“菜籃子”和“米袋子 ”——我的述職報(bào)告》。

    (二)前言

    述職報(bào)告的前言部分一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是崗位職責(zé)，二是指導(dǎo)思想，三是概括評(píng) 價(jià)。崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)任何職，主要負(fù)責(zé)什么工作；指導(dǎo)思想是說(shuō)明自己在什么 樣的思想原則、方針**指引下進(jìn)行工作的；概括評(píng)價(jià)是對(duì)自己工作的基本評(píng)價(jià)。三個(gè)方面 的內(nèi)容都要簡(jiǎn)略地寫，一般一個(gè)自然段即可。

    需要說(shuō)明的是，上述三個(gè)方面的內(nèi)容在寫作中可以靈活處理，除崗位職責(zé)必不可少外，其他 兩個(gè)方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體部分或者結(jié)尾部分中。

    (三)主體

    主體是述職報(bào)告的核心部分，主要工作和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都在這一部分中進(jìn)行表達(dá)。大致有三種寫法：

    一是工作項(xiàng)目歸類法。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡述。自己主持做的工作和協(xié)助別人做的工作也要分 開(kāi)寫。另外，對(duì)自己做出突出成績(jī)的工作、有創(chuàng)造性開(kāi)拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫，即在反映 一般成績(jī)時(shí)突出重點(diǎn)。一般性的工作，日常事務(wù)性工作要簡(jiǎn)單一點(diǎn)。

    二是時(shí)間發(fā)展順序式。即把任期內(nèi)的時(shí)間按先后順序分成幾個(gè)階段來(lái)寫。這種形式在任期述 職報(bào)告中經(jīng)常采用，因?yàn)槿纹跁r(shí)間較長(zhǎng)涉及面廣，所做的工作和存在的問(wèn)題較多，為了便于 歸納總結(jié)，以展現(xiàn)工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段，這樣也便于在各個(gè) 階段中詳細(xì)敘述所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。

    三是內(nèi)容分類集中式。這種形式是最常用的，一般分為主要工作、成績(jī)效益、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在問(wèn)題和對(duì)策等幾部分。

    (四)結(jié)尾和落款

    必要時(shí)，可以安排一個(gè)專門的結(jié)尾部分?？梢詫?duì)自己做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，也可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的一些體會(huì)或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，也可以不寫結(jié)尾部分。

    最后一般要用模式化的結(jié)束語(yǔ)收束全文，常用的是“特此報(bào)告”、“專此述職”。

    結(jié)尾之后，要簽署姓名和日期。

四述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)

    (一)實(shí)事求是

    述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí)，要既講成績(jī)又講失誤，既講優(yōu)點(diǎn)又講不足，不能攬功諉過(guò)。對(duì)具有較大影 響，能顯示自己工作能力和水平的工作實(shí)績(jī)，要寫得深入透徹；對(duì)一般性工作、常規(guī)性工作 可盡量少寫或一筆帶過(guò)。述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系，要注意把個(gè)人成 績(jī)和集體成績(jī)分清，處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與上級(jí)及同級(jí)之間的關(guān)系。述職報(bào)告重點(diǎn)應(yīng)闡 述主管工作的情況，公正、準(zhǔn)確，既不拔高，也不貶低，更不能有失公允，力求反映工作的 真實(shí)面貌。對(duì)于協(xié)管的工作，要講清楚參與程度、發(fā)揮的作用，投入的精力時(shí)間，解決的困難等。

    (二)突出特點(diǎn)

    不同的崗位、不同的層次、不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容和方法，即使同一職務(wù)的領(lǐng) 導(dǎo)也會(huì)因分工的不同有不同的工作重點(diǎn)，至于工作方法，就更是各具特色了。鑒于這種情況 ，述職者要突出自己工作的特點(diǎn)，顯示自己的工作個(gè)性，盡量避免那種千部一腔、千人一面 ，沒(méi)有特點(diǎn)沒(méi)有個(gè)性的寫法。

    (三)抓住重點(diǎn)

    不論是按工作內(nèi)容分類，還是按時(shí)間順序敘述，述職報(bào)告都不要事無(wú)巨細(xì)、面面俱到，否則 ，很容易寫成一篇平淡冗長(zhǎng)的流水帳。要有意識(shí)地抓住核心問(wèn)題，突出重要成績(jī)，總結(jié)主要 教訓(xùn)。凡重點(diǎn)部分，要寫得詳細(xì)、具體、充分、全面。次要部分，則可約略提及，一筆帶過(guò) 。

    (四)虛實(shí)結(jié)合

    “虛”指理論觀點(diǎn)，“實(shí)”指具體工作情況。述職報(bào)告應(yīng)該以敘事為主，論理為輔，用敘議 結(jié)合的方式來(lái)表達(dá)。既不能像大事記或記流水帳那樣就事論事，堆砌材料，也不能像理論文 章一樣，通篇理論闡述，缺乏事實(shí)根據(jù)。比較好的方法是敘議結(jié)合，在事實(shí)的基礎(chǔ)上加以概括 總結(jié)，使理論與事實(shí)二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

    (五)語(yǔ)言簡(jiǎn)練

    述職報(bào)告的語(yǔ)言要精練，要盡量寫短一些、精粹一些。述職報(bào)告的撰寫需要一定的綜合概括 和文字表達(dá)能力，切忌數(shù)字化和概論化，也不必過(guò)于追求文字的華美。要盡量少用形容詞和 諸如“大體上”、“差不多”之類模棱兩可的話。對(duì)情況的交代、過(guò)程的敘述以說(shuō)明問(wèn)題為 宜，切忌冗長(zhǎng)空泛，拖泥帶水