創(chuàng)業(yè)，一個(gè)屬于少年人的詞匯。這是很多人的想法。

    少年人有。老不看《三國(guó)》，少不看《水滸》。年輕人可以不顧一切地去“占山落草”，就象蘋(píng)果電腦老板斯蒂芬•喬布斯在斯坦佛大學(xué)校慶上的演講：“如果你現(xiàn)在不退學(xué)去創(chuàng)業(yè)，10年后你就會(huì)拿著50萬(wàn)美元的年薪，在你那早早退學(xué)的同窗的公司里上班?！?/P>

    少年人還不怕失敗。有多少愛(ài)可以重來(lái)，有多少錢(qián)可以再賺。無(wú)家無(wú)口無(wú)牽無(wú)掛，江山任你闖蕩。就象立頓紅茶的創(chuàng)始人老立頓爵士，18歲就敢?guī)е?0英鎊闖美國(guó)，再闖英國(guó)法國(guó)一直到錫蘭，20多歲就打下世界第一茶葉公司的天下。中年人能干什么？

    人到中年，上有老，下有小，職位不上不下，工資不高不低。突然有一天，命運(yùn)給了你一次改變的機(jī)會(huì)，讓你碰上創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，或者體制改革，或者失業(yè)下崗……有人放棄改變，有人坐以待斃，還有人自主創(chuàng)業(yè)。

    創(chuàng)業(yè)，意味著從頭做起、白手起家，意味著挑戰(zhàn)、失敗，當(dāng)然，還意味著成功和財(cái)富。這些似乎是年輕人的專(zhuān)利，體格不如年輕人健壯、頭腦不如年輕人靈活、手腳不如年輕人麻利的中年人也能創(chuàng)業(yè)嗎？也能成功嗎？

    這里有三個(gè)中年人的故事。他們有不同的性格、不同的經(jīng)歷、不同的境遇，但有一點(diǎn)是相同的，他們選擇了創(chuàng)業(yè)，并且取得了成功。

    經(jīng)歷，中年人的財(cái)富

    經(jīng)歷是一種財(cái)富。

    有經(jīng)歷，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷學(xué)習(xí)，你就會(huì)有學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)歷工作，你就會(huì)有工作的經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)歷和人打交道，你就會(huì)有和人打交道的經(jīng)驗(yàn)……

    此外，中年人豐富的人生經(jīng)歷給他們帶來(lái)了許多寶貴的資源，而這些資源對(duì)創(chuàng)業(yè)的成功起著至關(guān)重要的作用。

    中年人創(chuàng)業(yè)的四大資源

    知識(shí)資源。人的一生是不斷積累知識(shí)的過(guò)程。正規(guī)、系統(tǒng)的知識(shí)教育是一種獲取知識(shí)的渠道，而生活和工作中的各種經(jīng)歷也是一個(gè)重要的知識(shí)獲取過(guò)程，比如各種各樣的生活常識(shí)、工作行業(yè)的知識(shí)等等。這些都對(duì)創(chuàng)業(yè)有重要的幫助。

    1、人脈資源。中年人經(jīng)歷多，打交道的人多，認(rèn)識(shí)的朋友自然也多，而且同齡的朋友很可能在各行各業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富，頗有建樹(shù)。中年人創(chuàng)業(yè)，一定不要浪費(fèi)寶貴的人脈資源，創(chuàng)業(yè)之初，多聽(tīng)聽(tīng)朋友的意見(jiàn)，爭(zhēng)取他們的支持和幫助。

    2、行業(yè)資源。中年人一般都有較長(zhǎng)的職業(yè)生涯，對(duì)某個(gè)行業(yè)有充分的了解，同時(shí)也掌握了這個(gè)行業(yè)的各種關(guān)系網(wǎng)，比如供貨商、經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)、行業(yè)管理部門(mén)等等。所以，中年人創(chuàng)業(yè)的一個(gè)成功類(lèi)型，就是做自己熟悉的行業(yè)。

    3、物質(zhì)資源。中年人經(jīng)過(guò)多年的積累，有了一定的積蓄，可以投入資金進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

    實(shí)際上，除了本文介紹的三位主人公，中國(guó)還有很多中年創(chuàng)業(yè)成功的例子。例如，聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)元老柳傳志就是半路出家，中年創(chuàng)業(yè)，雖然期間經(jīng)歷過(guò)挫折，但最后都取得了成功。又根據(jù)中關(guān)村管委會(huì)截至2002年5月的調(diào)查，在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)的多是中年人，平均年齡為38歲，其中40歲以上者所占比例最大，達(dá)到58.01%。

    因此，創(chuàng)業(yè)并不是年輕人的專(zhuān)利。特別是在企業(yè)有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)的中年創(chuàng)業(yè)者有更多的優(yōu)勢(shì)。首先，因?yàn)檫^(guò)去的業(yè)績(jī)，一個(gè)成功的管理者對(duì)投資者來(lái)說(shuō)有更大的信譽(yù)度，因此能夠更加容易地得到資金。第二，過(guò)去各個(gè)方面的合作伙伴的信任會(huì)繼續(xù)存在，因此更容易促成新的合作。第三，管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人的判斷能力、有效的管理模式等，使得一個(gè)“中年創(chuàng)業(yè)者”能更好地駕馭自己的隊(duì)伍。一個(gè)美國(guó)的研究者對(duì)眾多的“中年創(chuàng)業(yè)者”做了分析后得出結(jié)論認(rèn)為，平均而言，這一類(lèi)創(chuàng)業(yè)者比青年創(chuàng)業(yè)者有更大的成功機(jī)會(huì)。