“灰領(lǐng)”職業(yè)經(jīng)歷了一年多的熱炒，逐漸趨于平靜。可銳職業(yè)客戶服務(wù)中心最新數(shù)據(jù)顯示，前來進行職業(yè)咨詢的灰領(lǐng)人數(shù)比2003年上升了17個百分點，漲幅比較顯著。其中，21％的灰領(lǐng)在適應(yīng)力、競爭力方面出現(xiàn)下降跡象?？射J職業(yè)顧問卞秉彬認為，灰領(lǐng)的生存狀態(tài)存在隱憂，應(yīng)努力提高自己的職業(yè)價值。

　　生存狀態(tài)存在隱憂

　　“灰領(lǐng)”的概念自2003年8月提出以來，一度成為人們的熱點話題。人才市場中有關(guān)灰領(lǐng)的活動不斷：上海市勞動局專門組織了灰領(lǐng)人才的研究和推介，舉辦了灰領(lǐng)職業(yè)大賽、灰領(lǐng)職業(yè)培訓國際論壇，還特別開展了為期三年的“技能振興計劃”，將灰領(lǐng)人才培養(yǎng)列為重要內(nèi)容。一時間，灰領(lǐng)被高捧熱追，灰領(lǐng)人才嚴重緊缺、薪酬看好的報道也頻頻見諸報端。

　　灰領(lǐng)和白領(lǐng)、藍領(lǐng)相同，只是對職場人群的進一步細分，不承擔開辟新崗位的功能。然而，有些灰領(lǐng)在理解這一概念時出現(xiàn)了偏差，以為灰領(lǐng)行情一路走高，媒體紛紛叫好，自己的前途就安枕無憂了，于是放松對自己的要求，停止發(fā)展的步伐。如今，這部分灰領(lǐng)的生存狀態(tài)已經(jīng)顯露出各種問題：適應(yīng)力、競爭力下降，遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，面臨淘汰威脅……

　　職業(yè)顧問認為，灰領(lǐng)這種“手腦并用”的操作型員工，不同于白領(lǐng)、藍領(lǐng)、金領(lǐng)等穩(wěn)定的職業(yè)分類概念，它是職業(yè)市場的一個“灰色地帶”，確切地說，它只是個人職業(yè)發(fā)展的一個中間階段。職場灰領(lǐng)們應(yīng)該目光長遠，勇敢跨過這個灰色地帶，成為職業(yè)價值更高的研發(fā)型或管理型員工。因此，如何在行業(yè)內(nèi)、甚至跨行業(yè)尋找職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，將成為灰領(lǐng)人才今年的思考重點。

　　給灰領(lǐng)的幾點建議

　　卞秉彬給灰領(lǐng)們2005年的發(fā)展提出了幾點建議：

　　1、職場新人可以灰領(lǐng)職業(yè)作為職業(yè)生涯的切入口。對大學應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作不久的職場“雛鳥”來說，一下子躋身白領(lǐng)階層或許不那么容易，那么灰領(lǐng)職業(yè)是個很好的切入口。比如學習計算機應(yīng)用、服裝設(shè)計、旅游、會展等專業(yè)的人才，可以從操作型的工作做起，結(jié)合自己所學專業(yè)，不斷積累從業(yè)經(jīng)驗。

　　2、灰領(lǐng)人才可謀求轉(zhuǎn)型?；翌I(lǐng)職業(yè)大多為操作性工種，當從業(yè)者長期陷入事務(wù)性、操作性、流水線上的工作時，自身的可替代性就會增強，競爭壓力全面提升?？射J市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有80％的灰領(lǐng)會遇到發(fā)展停滯、失業(yè)后工作難找、發(fā)展不明確，甚至遭遇玻璃頂?shù)默F(xiàn)象。這時候，一部分缺乏職業(yè)潛力的灰領(lǐng)必然被淘汰。因此，工作幾年后，灰領(lǐng)們應(yīng)該積極轉(zhuǎn)型，突破原有的工作領(lǐng)域。一般來說，操作型員工都可以朝技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域或管理領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，如IT軟件工程師可轉(zhuǎn)為計算機數(shù)據(jù)庫工程師或項目管理工程師；流水線上的高級技術(shù)員可以轉(zhuǎn)為質(zhì)量工程師或生產(chǎn)主管；辦公室初級職員可以轉(zhuǎn)為辦公室主任等。

　　3、“金牌”灰領(lǐng)應(yīng)當監(jiān)守崗位。上面說到灰領(lǐng)要轉(zhuǎn)型，但這對于朝陽行業(yè)中資歷深厚的“金牌”灰領(lǐng)并不適用。一個優(yōu)秀的模具工程師，至少需要10年以上的經(jīng)驗積累，還有高級工藝師、珠寶鑒賞師等，會永遠是灰領(lǐng)市場中的搶手人才。這類人才要是也轉(zhuǎn)向管理類崗位，可能會感到不適應(yīng)，得不償失。

　　盤點2005年高薪灰領(lǐng)

　　1、緊缺型灰領(lǐng)：市場杠桿永遠是決定薪酬高低的重要力量，因此在諸多灰領(lǐng)類型中，市場緊缺型灰領(lǐng)的薪酬會持續(xù)走強。上海前不久發(fā)布了65個新職業(yè)，既動手又動腦的灰領(lǐng)職業(yè)占據(jù)了大半江山，其中大多是緊缺型灰領(lǐng)崗位，主要分布在高科技、服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計、評估等領(lǐng)域，如珠寶首飾評估師、信息安全員、客戶服務(wù)管理師、景觀設(shè)計師、服裝設(shè)計師、裝飾設(shè)計師等。

　　2、資歷型灰領(lǐng)：上文提到的憑年資加薪的灰領(lǐng)人才，也是今年的大熱門。模具工程師、資深護士長這類需要5－10年才能練就“真功夫”的專業(yè)技術(shù)人才，走勢一直非?！皥酝Α?。

　　3、市場型灰領(lǐng)：在不同時期，市場會突現(xiàn)一些新興產(chǎn)業(yè)或處于快速上升期的行業(yè)，這些行業(yè)勢必創(chuàng)造出一些熱點的灰領(lǐng)崗位。2005年，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)、會展業(yè)、通訊業(yè)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)、IT業(yè)等將是人才市場關(guān)注的熱點行業(yè)。出于行業(yè)快速擴張的需要，各企業(yè)的人才戰(zhàn)略紛紛出爐，動漫設(shè)計師、游戲程序員、會展策劃、網(wǎng)頁制作、通訊工程師等崗位的薪酬今年會“高開高走”。當然，要提醒一點，新人進入這些行業(yè)時要持謹慎態(tài)度，當行業(yè)發(fā)展進入平緩期時候，人才價值也會相應(yīng)大幅縮水。（本報記者 邵麗蓉）