問題：

　　公司由于效益不好，與我解除了勞動合同。但沒拿到任何補償金和賠償金。在與前老板數(shù)次協(xié)商未果的情況下，我聘請了代理律師進行勞動仲裁。前老板得知后，居然放風(fēng)出來說要讓我嘗嘗他的厲害，可能會對我的生活和今后的工作有影響。不知有哪位大俠有什么經(jīng)驗對付這種下三濫老板？

　　貝貝

　　勞動法苑苗其巍答復(fù)：

　　有什么經(jīng)驗對付不敢說，因為畢竟我們是法律的欄目?？偛灰姷媚贸鳇c違法的損招來對付別人。我就來說說通常企業(yè)會對付勞動者招數(shù)，希望能對你有所幫助。

　　通常企業(yè)員工離職，有部分企業(yè)會這樣做：

　　1、扣檔案

　　一些有人事檔案保管權(quán)的單位，可能會在檔案上做些文章，當(dāng)離職員工去新單位需要把檔案調(diào)走時，保管單位故意不給，那會給員工的新工作上造成一定的麻煩。

　　2、扣押金

　　少數(shù)單位在錄用員工時違背勞動法的規(guī)定，或以服裝費名義，或以離職押金名義等，收了員工一定數(shù)額的押金，當(dāng)員工離職后，單位采取拖延戰(zhàn)術(shù)，員工往往也會不了了之。

　　3、不辦理退工

　　這招現(xiàn)在經(jīng)常被一些企業(yè)用在有矛盾的離職上。故意不辦理退工，這樣員工去新單位根本無法辦理錄用，社會保險公積金等福利無法享受，造成較大的障礙，令人頭疼。

　　4、壓戶口

　　這招多用于外地來滬工作的勞動者，他們由于要通過企業(yè)辦理人才引進工作，戶口也就落在了企業(yè)的集體戶口里。那當(dāng)員工離職時，需要把戶口轉(zhuǎn)走時，企業(yè)就容易掌握主動權(quán)。

　　5、設(shè)立脫密期或競業(yè)限制

　　這點本不算什么損招，因為設(shè)立脫密期和競業(yè)限制是法律明文規(guī)定的合法行為。但是現(xiàn)在有些企業(yè)把事做歪，等到員工要離職時才匆忙要求員工簽訂脫密期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，有時還以辦理退工為要挾，致使員工離職時或再就業(yè)有很大的限制。

　　(苗其巍)