5月12日是全世界護(hù)士的節(jié)日，把真誠的愛心無私地奉獻(xiàn)給每一位患者是南丁格爾精神的比較好詮釋。護(hù)士在拯救病患上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，但現(xiàn)在其短缺問題正在困擾著越來越多的國家。

　　據(jù)美國勞工部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，美國護(hù)士年均缺口達(dá)12萬，預(yù)計到2020年，短缺量將達(dá)到50萬人。
 
　　過去3年中，英國社區(qū)護(hù)士人數(shù)下降了6%。護(hù)士團(tuán)內(nèi)部老齡化問題也很嚴(yán)峻，自上世紀(jì)90年代以來，55歲以上的英國護(hù)士人數(shù)上升了6%，30歲以下的則下降了17%，增長比例的失衡正在危及英國病人的生命。丹麥、意大利等國也在面臨這樣的問題。

　　不禁有人問，發(fā)達(dá)國家醫(yī)療行業(yè)這么發(fā)達(dá)，為何還缺護(hù)士呢？這主要是受英美等發(fā)達(dá)國家人口老齡化日漸凸顯的影響，全社會對護(hù)士的需求量逐年上升。而隨著現(xiàn)代女性就業(yè)范圍不斷拓寬，許多人選擇計算機(jī)、金融、法律等職業(yè)，當(dāng)護(hù)士的女性逐漸減少。

　　而對于發(fā)展中國家來說，護(hù)士短缺更主要的原因在于護(hù)士的流失。近日在肯尼亞召開的醫(yī)療會議上的調(diào)查表明，大部分在肯尼亞接受培訓(xùn)的護(hù)士都樂意到歐洲或亞洲一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家尋找工作，以獲得更高的報酬。世衛(wèi)組織也表示，對于發(fā)達(dá)國家來說，從發(fā)展中國家大量招聘護(hù)士僅付出一些金錢；對發(fā)展中國家，這卻是生死攸關(guān)的大事。發(fā)達(dá)國家外來醫(yī)護(hù)人員最大來源國之一菲律賓。自1994年以來，大約有10萬護(hù)士赴他國工作，甚至很多醫(yī)生也為了出國改行做護(hù)士，導(dǎo)致菲律賓醫(yī)療衛(wèi)生體系陷入困境。專家指出，美國和英國等發(fā)達(dá)國家對醫(yī)護(hù)人員的需求導(dǎo)致發(fā)展中國家大批醫(yī)護(hù)人員外流，加劇了這些國家日益嚴(yán)重的健康危機(jī)。

　　盡管如此，各國還是紛紛支招，以應(yīng)對這一“撓頭”問題。日本近日通過了與印尼簽署的雇傭框架協(xié)議，希望在兩年內(nèi)，將1000名印尼護(hù)士和護(hù)理師陸續(xù)投入醫(yī)療職場。韓國則加大了對男性護(hù)士的培養(yǎng)力度，越來越多的男性選擇護(hù)理職業(yè)。英國科學(xué)家更是積極研制“機(jī)器人護(hù)士”，預(yù)計該智能機(jī)器人2010年可正式上崗。愛爾蘭的護(hù)士甚至自愿超時工作，注冊護(hù)士在不同的護(hù)理中介公司注冊，各個護(hù)理中介公司再向相關(guān)醫(yī)院推薦她們，成為“流動護(hù)士”。(魏慶玲)