【文章摘要】人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。我們相信，新的社會(huì)現(xiàn)象和問題，將在個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。

首先：人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”!高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，企業(yè)也需要新鮮血液帶來新技術(shù)和創(chuàng)造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

其次：職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成。

另外：人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，時(shí)間緊迫感，多渠道學(xué)習(xí)，對(duì)于高齡求職者來說，不管是時(shí)間上，還是學(xué)習(xí)能力上都落后于新鮮的大學(xué)生，所以要肯付出更多努力追上別人的步伐。身處互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可以從多渠道獲取學(xué)習(xí)知識(shí)。如若高齡求職者有一顆積極學(xué)習(xí)的心，也可以考慮聘用。

【總上所述】人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，其三，從個(gè)人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要。

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