【文章摘要】人到中年就業(yè)難 認清自我很重要，作為HR也要有寬容的態(tài)度，不能用主觀的態(tài)度判斷是否合適。對于大齡求職者的招聘，可以重點考察以下項目規(guī)避風險：

首先：人到中年就業(yè)難 認清自我很重要，時間規(guī)劃與執(zhí)行，要完美完成本職工作，還要擠出時間提升自我。那就需要對時間做一份詳細的規(guī)劃，同時也要對這份規(guī)劃做到嚴格的執(zhí)行。持之以恒就肯定會有令人滿意的饋贈。雖然這些都是基本的素質(zhì)，但只要有目標，提升能力，配合行動，即使是大齡職員也可以拼出一條路。

其次：其四，從行業(yè)特征看，有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，知識和經(jīng)驗可以正向積累并轉(zhuǎn)化，有的行業(yè)吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造，誰也無法“兩頭吃”。

另外：人到中年就業(yè)難 認清自我很重要，其三，從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對于內(nèi)心的高期待來說，也是稀缺的，心態(tài)平衡、認清自我很重要。

【總上所述】人到中年就業(yè)難 認清自我很重要，45歲賺夠了別人一輩子賺不到的錢，從另一個角度來看是很好了，等于提前退休了而且錢還比別人多。不能這么說，經(jīng)驗在那，小公司先不說，大公司線上項目出現(xiàn)嚴重問題，45歲經(jīng)驗可能半小時解決，但是25可能一周解決不掉，這之間失去的利益還是很多的。

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