產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的假期工資，一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后2個(gè)半月，晚婚晚育者可長(zhǎng)4個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。

根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)工作會(huì)議審議企業(yè)通過(guò)的《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己特別管理規(guī)定（草案）》，我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)。

1.女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中助孕括產(chǎn)前可休假15天；

2.難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天;

3.生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.懷孕期間不滿4個(gè)月進(jìn)行流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5.懷孕第四個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假42天;

6.各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)按照本省計(jì)劃生育條例規(guī)定產(chǎn)假。

此外，《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定：懷孕期間，單位不得安排一個(gè)國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)度勞動(dòng)和懷孕禁忌勞動(dòng)，正常勞動(dòng)日以外不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照我國(guó)醫(yī)療資源部門(mén)的證明可以減少勞動(dòng)量或者安排一些其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(助孕括七個(gè)月)的女工，一般不得在夜間工作;在工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。

1.如何支付產(chǎn)假工資/生育津貼？

《女職工工作勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)特別管理規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位職工上年度平均月工資支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,由用人單位按產(chǎn)假前女職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說(shuō)，如果企業(yè)員工在休產(chǎn)假的前提下可以獲得的生育津貼/產(chǎn)假工資是你上一年度的平均水平工資，一般要求不少于98天（部分農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行鼓勵(lì)通過(guò)延長(zhǎng)）。

生育津貼是員工和企業(yè)支付的生育保險(xiǎn)的相應(yīng)福利，前者由生育保險(xiǎn)基金支付。

一般情況下，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受！但是，如果產(chǎn)假總額超過(guò)了98天或與產(chǎn)假福利相對(duì)應(yīng)的時(shí)間，剩余的產(chǎn)假時(shí)間將一直支付到產(chǎn)假結(jié)束。

發(fā)放生育津貼有兩種情況：

①社會(huì)保障醫(yī)院直接給員工；

②賬戶(hù)，然后分配給員工。

一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工生育后，向用人單位提交相關(guān)研究生育證明這些材料后，由社會(huì)生活保障發(fā)展基金一次性支付。在資金會(huì)計(jì)賬戶(hù)中，單位應(yīng)一次性向女職工支付。醫(yī)院不僅可以在員工分娩后向員工支付應(yīng)付的工資，還可以按月支付。當(dāng)時(shí)，生育賬戶(hù)采用多退少補(bǔ)的原則，即生育支付。如果醫(yī)院給員工更多的部分，如果生育津貼不夠，就補(bǔ)足。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障中心可以查詢(xún)生育津貼金額。

一般來(lái)說(shuō)，記住生育津貼和產(chǎn)假工資高的原則，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

以下是一個(gè)例子：

小李和小張兩位助孕志先后有身（有時(shí)，命運(yùn)，不想彎曲），在計(jì)算生育津貼和產(chǎn)假工資時(shí)，小李是98天，小張因?yàn)殡y產(chǎn)是113天。

小李去年的月平均工資為8000元，但倍生育保險(xiǎn)基數(shù)相應(yīng)的月分配標(biāo)準(zhǔn)為7000元，生育保險(xiǎn)基數(shù)較高(老板、親屬等人為法律因素)。雖然我國(guó)平均水平工資管理只有4500元/月，但生育工作津貼報(bào)銷(xiāo)為5500元/月。

比較后，小李產(chǎn)假期間工資按過(guò)去平均工資支付，即8000元。除生育津貼報(bào)銷(xiāo)7000元外，剩余1000元/月補(bǔ)足；小張按5500元/月領(lǐng)取生育津貼，同時(shí)按同等標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足生育津貼超過(guò)15天。

在實(shí)際進(jìn)行操作中，各地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)不同，實(shí)際發(fā)放貸款金額以當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際工作情況為準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

沒(méi)有給員工免費(fèi)社保？

產(chǎn)假權(quán)益不能少！

可能沒(méi)有為員工助孕生育保險(xiǎn)甚至社會(huì)保障。這種情況不能首先解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際年度平均工資支付產(chǎn)假工資，以保護(hù)其權(quán)益。

拒絕支付工資并要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，或不給員工法定產(chǎn)假休息時(shí)間的，員工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出仲裁。不僅100％會(huì)獲得發(fā)展自己的權(quán)益，也就是產(chǎn)假工資和產(chǎn)假休息活動(dòng)時(shí)間，之前我們未能進(jìn)行繳納的社保也會(huì)得到提高相應(yīng)的助孕。因此，在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們必須堅(jiān)持保護(hù)我們的合作關(guān)系，誘導(dǎo)我們放棄！

休產(chǎn)假在家工作？

另外計(jì)算加班費(fèi)！

由于工作性質(zhì)的原因，員工在產(chǎn)假期間在家工作也很常見(jiàn)，許多企業(yè)的女性經(jīng)理就是這種情況。那么當(dāng)發(fā)生這樣的情況時(shí)候，首先是不建議醫(yī)院?jiǎn)T工在懷孕的時(shí)候可以參與管理工作，這樣對(duì)個(gè)人心理健康不好，而且對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)也不會(huì)冒險(xiǎn)或者鼓勵(lì)員工之間出現(xiàn)這樣的情況。

但是，如果雇員確實(shí)合理地參與工作，他們應(yīng)該與正常的工資率同時(shí)支付工資。此時(shí)，員工工資與生育津貼不沖突。換句話說(shuō)，如果你確實(shí)需要在產(chǎn)假期間工作，你需要根據(jù)工作時(shí)間支付額外的工資。

哺乳期需要夜班嗎？

可按規(guī)定拒絕！

《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》明確規(guī)定了哺乳期。

《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己特別管理規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第六條

女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療醫(yī)院出具的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人企業(yè)單位人員不得延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間問(wèn)題或者可以安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排具有一定的休息時(shí)間。

孕婦在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需的時(shí)間算作工作時(shí)間。女職工需要在社會(huì)工作學(xué)習(xí)時(shí)間可以進(jìn)行研究產(chǎn)前檢查的，不得按病假、事假、曠工處理。

三、明確規(guī)定各地產(chǎn)假規(guī)則的時(shí)間

所有的產(chǎn)假，結(jié)婚假日如下，男人也有陪產(chǎn)假！

如果是多胎，至少我們可以通過(guò)享受98天的產(chǎn)假工資待遇，大部分農(nóng)村地區(qū)的多胎產(chǎn)假只要一個(gè)符合準(zhǔn)生和合規(guī)性，就不會(huì)低于第一胎。

但根據(jù)不同省市甚至居民身份和當(dāng)?shù)丶磿r(shí)條件的不同，實(shí)際生產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和配套晚婚晚育的條件性產(chǎn)假也不同。詳情請(qǐng)參考當(dāng)?shù)貙?shí)際條件法規(guī)。

一般來(lái)說(shuō)，生育的助孕志應(yīng)該給予比較大限度的人際關(guān)懷和幫助。同時(shí)，作為員工，也要在守法的前提下?tīng)?zhēng)取自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)產(chǎn)假有任何疑問(wèn)，可以在下面留言，我們會(huì)盡量一一回答。

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