正常情況下來講，孕婦隔三差五請假去醫(yī)院保胎公司不可以辭退，雖然請假保胎并沒有在法律條文上有明確的規(guī)定，但是在《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的問題給上海市勞動局的復(fù)函》中指出，保胎假按病假處理，企業(yè)可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，適當(dāng)給予3-24個月的的假期，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果是女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的，單位可以同意也可不同意，單位有自主權(quán)。另外保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取病假工資的女職工，可以從生產(chǎn)之日按照生育時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，改放病假工資。

總的來說，保胎假從法律層面上來說就是病假，保胎假只是在日常生活中的一個習(xí)慣用語，一般來說保胎假的時間都是工作單位根據(jù)本人的實際工作情況來決定的，并不是統(tǒng)一規(guī)定的。

孕婦違反單位規(guī)章制度、試用期的孕婦、孕婦有嚴(yán)重失職行為、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同、孕婦兼職并影響了本職工作以及被追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位才可以辭退孕婦，不僅如此，出現(xiàn)以上6種情況，公司還不用支付免費金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同，并且無須向勞動者支付經(jīng)濟免費金。