另外，如果公司老板要求孕婦在晚上加班開會(huì)的話，這就屬于勞動(dòng)法保護(hù)范圍，孕婦可以直接拒絕，若公司不同意，則屬于違法行為，孕婦可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

孕婦可不可以拒絕開會(huì)

一般來說，孕婦是可以拒絕開會(huì)的，但要有合理的理由，比如孕期反應(yīng)較大，不適合長(zhǎng)期坐在人多的地方等。不過，有部分女性懷孕后仍然關(guān)注自己的事業(yè)，在孕期即使身體不舒服也會(huì)聽從公司的安排，如果沒有太大的問題，這也是可以的。

懷孕女性是特殊人群，如果孕婦不想開會(huì)也是可以拒絕的，不要害怕會(huì)被辭退，因?yàn)閯趧?dòng)法特別規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

除了上述全國(guó)性的法律法規(guī)外，其實(shí)在不同的地方都為孕婦制定了保護(hù)她們的法律條款，例如在產(chǎn)假工資的發(fā)放方面，《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條明確：“女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

總而言之，我國(guó)立法在對(duì)女職工孕期權(quán)益給予多方面、多層次的傾斜性保護(hù)，如果用人單位不遵守不通過，孕婦可維護(hù)自己的權(quán)益，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，違法者是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

單位要求晚上開會(huì)孕婦可否不參加

用人單位要求孕婦在晚上開會(huì)，孕婦可以不參加，晚上開會(huì)屬于加班行為，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位對(duì)懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的孕期女職工，不得安排夜班勞動(dòng)，所以孕婦有權(quán)拒絕。

注意，夜班勞動(dòng)一般是指當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作，對(duì)懷孕女職工，用人單位在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

• 此外，用人單位也不能如果要求懷孕女職工從事期禁忌勞動(dòng)，如工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。繁重的體力勞動(dòng)會(huì)加重上班族孕婦的負(fù)擔(dān)，影響胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育，進(jìn)而造成流產(chǎn)、早產(chǎn)。