認(rèn)為“無(wú)法發(fā)揮自己的才能，希望換一個(gè)崗位”的選擇者也占了25.82%，看來(lái)真正要沖破圍城的人是越來(lái)越多了呀。這也似乎預(yù)示著工作“不快樂(lè)”的因子充斥了我們的職場(chǎng)，改善職場(chǎng)人眼前的工作狀態(tài)迫在眉睫。
 
　　員工渴望培訓(xùn)完善激勵(lì)公平

　　在關(guān)于對(duì)公司未來(lái)的信心調(diào)查中，有29.73%的人選擇了很有信心，有40.45%的人選擇了有一點(diǎn)信心，兩項(xiàng)相加對(duì)于公司有信心的占了70%強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“沒(méi)希望，活著就不錯(cuò)了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。職員只要對(duì)自己的公司還有信心，就一定愿意與公司共同發(fā)展，所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂(lè)的因素，讓員工感受到“快樂(lè)”的存在，就能夠激發(fā)出員工最大的潛能，與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　“公司哪些**讓你最滿意”？在“公平合理的激勵(lì)**”、“鼓勵(lì)創(chuàng)新的開(kāi)放精神”、“透明公開(kāi)的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時(shí)全面的培訓(xùn)發(fā)展制度”五個(gè)選項(xiàng)中，“及時(shí)全面的培訓(xùn)發(fā)展制度”和“公平合理的激勵(lì)**”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“掙錢(qián)多少”僅以9.82%位居倒數(shù)第三位。

　　“如果您的合同快到期了，公司需要和您續(xù)簽勞動(dòng)合同，您希望是多久？”調(diào)查中，選擇一年的占了56.55%，選擇兩年的占了24.82%，選擇5年的只占9.27%，而選擇5年以上和終身的更是只占了4.91%和4.45%?？梢?jiàn)，在這個(gè)人才高度流動(dòng)的社會(huì)，沒(méi)有人愿意把自己的未來(lái)統(tǒng)統(tǒng)交給別人，自由流動(dòng)、雙向選擇為職場(chǎng)人創(chuàng)造的機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)已經(jīng)得到了越來(lái)越多現(xiàn)代職場(chǎng)人的認(rèn)同。